안녕하세요.
처리장 운영관리 교대로 근무하고 있습니다.
주간근무 08:30~17:30시(휴게시간 : 12:00~13:00)
야근(당직)근무 17:30~08:30(휴게시간 : 19:00~20:00, 23:00~24:00, 04:00~05:00)
월 개인에 따라 토,일요일 포함 근로시간은 주간: 80~90시간/월, 야간:80~100/월 이며
총 월 근무시간은 160~190시간 정도합니다.
주간, 야근(당직-순찰) 근무를 하는 경우가 처음이라 아래의 사항이 궁금합니다.
1. 연차를 어떻게 계산하나요?
2. 위와 같이 근무했을때의 문제점은 없나요?
3. 야근당직시 총 12시간 당직일 경우 8시간을 제외한 4시간에 대한 수당을 받아야 한다면 근로기준법에 따른 가산임금 기준이 어떻게 되는지요?
4. 토, 일요일이 주간으로 본래의 업무을 했을 경우 근로기준법에 따른 가산임금을 받아야 하는지요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
정확한 답변을 얻고 싶어 근무표를 첨부합니다.
또한,
주간근무는 정상적인 업무로서 수리보수 및 일반사무, 정검을 하며
야간근무는 정검 및 순찰만 합니다.
이럴경우도 연장근로시간 가산수당을 받을 수 있는지요?
근무표가 첨부되지 않아 다시 올립니다.
11월 1일부터 순서대로
비 주 야 비 야 비 주 야 비 주 야 비 주 휴 주 야 비 주 주 야 비 휴 휴 야 비 야 비 야 비 주
11월 주간:8번, 야간:9번, 휴무:3번, 비번:10 입니다.
휴 : 휴무, 주:주간, 비:비번(휴무), 야:야근
| » | 기타 | 교대근무 야근당직시 문의 3 | 2019.10.28 | 470 |
| 고용보험 | 사업자기준, 고용보험료 납부 실적 가감정산시 부당감액의 소지가... | 2019.10.28 | 1929 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 정산시 휴직기간은 근무기간으로 산입하나요? 1 | 2019.10.28 | 5192 | |
| 휴일·휴가 | 급여와 연차관련 문의 드려요. 1 | 2019.10.28 | 349 | |
| 임금·퇴직금 | 모든 휴가를 다 사용후 휴일 대체근무 가능한가요? 1 | 2019.10.28 | 365 | |
| 임금·퇴직금 | 야간수당에 대해 질문 남깁니다. 1 | 2019.10.27 | 205 | |
| 기타 | 2020년 4대보험 사용자부담금 계산 하는 방법과 요율에 대해서 질... 1 | 2019.10.27 | 6771 | |
| 기타 | 상시근로자수 관련 문의 1 | 2019.10.27 | 356 | |
| 기타 | 월차사용 관련질문입니다. 1 | 2019.10.25 | 540 | |
| 해고·징계 | 근무태만 부당해고와 실업급여 그리고 구제신청 문의 입니다. 1 | 2019.10.25 | 3894 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 궁금 1 | 2019.10.25 | 181 | |
| 임금·퇴직금 | 주5일근무 사업장-토요일(유급주휴일) 8시간 초과근무한경우 수당 1 | 2019.10.25 | 3941 | |
| 임금·퇴직금 | 법인전입금 재원에 대한 퇴직적립금은? 1 | 2019.10.25 | 991 | |
| 임금·퇴직금 | 주휴일 대체 휴일 임금 계산 관련 문의 드립니다. 1 | 2019.10.25 | 439 | |
| 임금·퇴직금 | 일당직의 공고채용후 급여제로 전환 1 | 2019.10.25 | 460 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 관련해서 질문드립니다... 1 | 2019.10.25 | 251 | |
| 산업재해 | 산재로 가야 할까요? 공상으로 가야 할까요? 1 | 2019.10.24 | 2941 | |
| 고용보험 | 고용승계조건 1 | 2019.10.24 | 2053 | |
| 기타 | 여러가지 질문드립니다. 1 | 2019.10.24 | 245 | |
| 임금·퇴직금 | 급여 & 퇴직금 & 연차수당 1 | 2019.10.24 | 1025 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1)우선 교대 근무주기를 알수 없어 정확한 답변을 드리기 어렵습니다.
야간당직시 15시간의 근무시간 중 휴게시간 3시간을 제외한 12시간의 실근로가 이뤄지며 이중 8시간을 초과한 4시간이 연장근로가 됩니다.
상담내용상의 정보만으로는 교대주기를 정확하게 알수 없으나 4시간에 대해 1.5배를 가산하여 연장근로 가산수당을 지급받을 수 있습니다. 또한 밤 10시부터 익일 오전 6시 사이 2시간의 휴게시간을 제외한 6시간에 대해 야간근로에 따른 가산율이 적용되어 0.5배를 가산하게 됩니다.
2) 그렇지 않습니다. 교대근무의 경우 일반적으로 비번일중 1일의 주휴일로 하는 만큼 별도의 정함이 없다면 근로계약상 교대근무 패턴에 따라 통상근로즤 주휴일인 일요일에 근무일이 걸리더라도 이에 대해 휴일근로가산수당을 지급할 의무는 없습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.