첫 입사 후 계약서 작성 당시에 금액란이 비어있는채로 작성했습니다
금액은 얼마냐 물어보니 이제 윗분들이랑 이야기해서 금액란 적고 추후에 교부해줄거다 라고 했는데 한달정도까지 교부가 안된채로 2주치 급여를 받고 계산해보니 기본급이 최저가 안되는 상황이였고 계약서 달라하니
일급 69,970원 / 8 = 8,746원
2주 평일 10일 만근 주휴수당 포함하여
96시간으로 계산했을 때 839,616원이여야하는데
825,530원이 들어왔습니다
최저로 계산해도 837,120원인데 회사마다 계산법이 다를수가 있나요?
최저임금 미달, 근로계약서 위반 맞나요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 인천 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 근로시간 | 30인미만사업장 주 60시간 이상 근무 1 | 2021.11.22 | 1245 | |
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| 근로계약 | 취업규칙에 근로계약기간은 1년으로 한다. 2 | 2021.11.22 | 846 | |
| 최저임금 | 비과세 급여 식대 10만원을 넣으면 최저임금 1 | 2021.11.22 | 1456 | |
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| 근로시간 | 야간근무 휴게시간 및 수당 1 | 2021.11.22 | 2756 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 귀하의 문제의식처럼 2주간 소정근로일을 개근했을 경우 2주에 대한 주휴수당이 지급되어야 합니다. 이에 미달하는 임금액이 지급된 경우 최저임금 위반이 의심되는 만큼 사측에 주휴수당액이 포함되었는지? 여부에 관해 질의하시기 바랍니다. 2021.11 부터 임금의 구성항목과 계산방법등에 관해 임금명세서를 의무적으로 사용자가 근로자에게 지급해야 합니다. 구체적으로 임금의 항목과 계산방법을 요구하시고 차액만큼 사용자를 상대로 청구한 후 사용자가 이를 지급하지 않을 경우 사업장 관할 고용노동지청에 최저임금 위반으로 진정을 제기하여 대응할 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.