제가 퇴직금 및 연차수당을 제대로 받을 수 있을까요? 구제가 가능할까요?

1. 문의사항 : 

1) 퇴직금 미지급/ 지급기한 미준수 2) 근로계약서 미작성 3) 하도의 하도사업이 불법이 아닌가?

 

2. 발생 내용

3월 14일, 다니던 직장에서 회사 대표와의 갈등이 심해져서 사직서를 위의 날짜부로 제출하였고 대표의 구두승낙 ‘오늘까지만 일하라’라는 이야기를 들음 (같이 듣을 사람이 2명이었으나 한명은 못 들었다고 부인함, 나머지 한명은 들었다고 함) 그래서 본인은 사표가 수리된 것으로 인지하여 미출근함, 하지만 퇴직금 지급기한이 넘은 31일날 재무를 담당하는 과장에게 언제 퇴직금이 들어오는지 문의 지급기한이 넘은 것을 인지시켜주었으나 사표가 수리가 안되어서 퇴직일이 31일로 되었다고 통보, 하지만 본인은 그 당시에 사표가  구두로 대표에게 그만두라고 들음. 증인까지 확보한 상태이고 미출근한 15일부터 31일까지 사표 수리가 안되었다는 걸 전혀 통보 받지 못함.

 그래서 직접 대표에게 찾아가서 1안은 15일 퇴사로 될 것이면 연차수당과 퇴직금 요구아니면 2안은 15일 연차 소진 후 15일 동안의 나머지 월급 지급하고 퇴직금을 지급할 것을 요구 그래서 대표는 2안으로 하겠다고 하였습니다.

 하지만 4월 4일 말도 안되는 논리로 2021.12.1 토목계측과 본업을 동시한다는 근거로 월급올려주었다고 주장하며 본인이 토목계측업무를 1일밖에 안했기에 그에 대한 급여를 삭

현재 연차수당 계산이 본인 월급을 삭감하고 퇴직금을 계산하여 주겠다고 재무관련 과장에게 통화로 들어서 본인은 부당하다고 하여 토목계측 업무 미수행으로 인한 급여 삭감은 안된다고 주장 결국 이에 대한 급여 삭감은 막았음. 하지만 본인에게 공지된 인사발령문에는 부서이동이 명시가 안되었으며, 차후 이에 문제제기하자 본인에게 공지되지 않는 인사발령문에는 제대로 명시 조작된 것으로 생각됨.

(토목계측 업무를 안한 이유)

1. 회사가 하도의 하도사업 진행

   -> 건설현장에서 본 회사 소속이 아닌 다른 회사 소속으로 업무함

   -> 책임 문제가 발생 우려

2. 안전교육의 부재, 사전 일정, 업무 협의 없이 막무가내 업무지시

-> 건설현장에서 업무 진행함으로 신체가 다칠 것이 우려됨

(갈등사유)

 사전 협의 없이 일정을 자기 마음대로 수정 통보식의 업무지시를 과거 수차례 진행하여 갈등이 심해짐, 위험한 작업(장비 설치 등) 사전 협의, 일정 안내, 안전교육 없이 업무지시하여 본인의 몸이 다칠 것을 항상 염려함.

 

2. 요구사항

1) 퇴직일 3월 15일자로 사표수리인정 

 * 사용자가 구두로 ‘오늘까지 일하라’

   말함.

2) 퇴직금 지급기한 지났으니 4월 8일까지 정상 계산하여 지급 아니할시 사용자 처벌

3) 월급 인상 후 근로계약서 미작성 후 업무지시로 사용자 처벌

 * 공지된 인사발령문 본인 소지

4) 하도의 하도사업을 진행하고 근로자에게 불법적인 업무를 시켜 이에 따른 사용자 처벌

5) 근로자와의 사전협의 없이 일방적으로 업무를 지시하고 야근과 조기출근 강요 등 갑질에 대한 사용자 처벌

 

* 위의 사항으로 노동청에 신고하면 제가 구제를 받을 수 있는지 궁금합니다.

 

문의사항이 긴데 답변주시면 감사하겠습니다.