안뇽하세요.
정규직은 300인이상 사업장이며 기간제근로자의 겨우.
연차를 모두 소진하여. 무급반차를 사용하려고합니다.
무급반차를 사용할경우 검색해보니 조퇴로 되어 연차 및 주휴수당이 모두 발생되는걸로 알고있습니다.
그럼 질문1) 같은 주에 무급반차(조퇴)를 2번 사용할경우 1일의 무급연차와 같은 효과가 되는데 이경우에도
주휴수당 및 연가가 모두 발생되는지요?
질문2) 그럼 이렇게 무급반차를 이용하여 조퇴를 할경우 근무안한만큼의 임금만 공제될뿐 연차와 주휴수당이 발생된다면,
사용자 측에서 거부할 수 있는 근거가 있나요? 신청하면 무조건 해줘야하는지요?
두가지에 대해서 궁금합니다^^
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 충북 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 국가보조금으로 급여 지급시 퇴직금 산정기간 문의 1 | 2022.05.25 | 583 | |
| 임금·퇴직금 | 근무를 실제로 하고있는 등기사내이사 연장수당 및 법정공휴일수당 1 | 2022.05.25 | 2227 | |
| 임금·퇴직금 | 직원에서 임원이 되었을때 연차수당 1 | 2022.05.25 | 3866 | |
| 기타 | 이직시 블라인드평판조회 불이익 1 | 2022.05.24 | 925 | |
| 임금·퇴직금 | DC형 퇴직연금 지연이자 관련 문의 1 | 2022.05.24 | 984 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금적용 문의건 1 | 2022.05.24 | 220 | |
| 임금·퇴직금 | 체당금 이후 잔여임금 1 | 2022.05.24 | 517 | |
| 기타 | 단축근로자의 휴일 발생 기준 1 | 2022.05.24 | 353 | |
| 임금·퇴직금 | 만근수당 | 2022.05.24 | 455 | |
| 최저임금 | 최저 월급 계산법 부탁드립니다. 1 | 2022.05.24 | 279 | |
| 임금·퇴직금 | 타인명의 계좌로 급여 지급시 문의 드립니다. 2 | 2022.05.24 | 13360 | |
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