안녕하세요.
이번에 저희 회사 경영 문제로 인하여 전직원 임금 30% 삭감 통보를 받았습니다.
1차적으로는 5월에 지급 하는 고정상여금에 대한 건도 미지급 통보를 하여, 미지급 상태입니다.
그후 회사에서 통보 받은 내용으로는 앞으로 3개월간 현 임금의 30%를 삭감 진행할것이며, 삭감 금액에대한 일수만큼
무급휴가를 가라는 내용입니다.
위 내용 건에 대해서는 구두상 통보만 이루어진 상태로, 동의서 작성 및 서류작성등은 이루어지지 않은 상태입니다.
정확한 내용 전달도 안되는 상태이며, 오늘 들은 내용으로는 이미 근무한 이번달 급여부터 30% 삭감하여 지급할것이며,
무급휴가건은 다음달에 일정을 잡아 진행하라고 합니다...
위 문제로 인하여 이직을 진행하려고 하며, 해당 사항으로 실업급여 신청 자격에 해당 여부 확인 부탁드립니다.
그리고 급여 삭감으로인한 퇴직시 퇴직금손실에대한 보호 방법도 있는지 문의드립니다..
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 광주 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1. 실제 근로조건이 채용시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 저하된 경우는 실업급여 수급이 가능합니다. 실무적으로는 임금의 경우 20% 이상 2개월 이상 저하된 경우를 말합니다.(장래에 2개월 이상 발생할 것이 확정된 경우도 포함) 다만 귀하께서 근로조건 변경에 동의하여 낮아지게 된 경우는 해당하지 않으니 유의바랍니다.
2. 퇴직금은 1년에 대하여 평균임금 30일분으로 계산하게 되는데 평균임금 산정시(이직일 전 3개월의 임금총액을 3개월의 총일수로 나눈 금액) 사용자의 귀책사유로 휴업한 기간이나 사용자의 승인을 받아 휴업한 기간은 평균임금 계산기간에 포함하지 아니하고, 평균임금이 통상임금보다 낮을 경우 통상임금을 그 평균임금으로 하게 되므로 손실이 있다해도 미미할 가능성이 높습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.