평상시 평일에는 09:00 ~ 18:00 주간 8시간을 일을 하고(식사시간 1시간 )
토요일에는 09:00 ~ 13:00 주간 4시간을 일을 합니다
당직자는 평일에 09:00~ 익일 09:00
토,일요일도 09:00~ 익일 09:00 까지 업무를 진행합니다.
주간업무 강도보다 약해지지만 주간과 같이 업무가 생길경우 업무를 수행하며 큰 사고가 발생할 경우도 당직자가 일을 처리합니다
이럴 경우 쉽게 통상임금이 1만원이라고 측정할시 당직비가 어떻게 측정되나요?
(당직을 선 후 다음날은 비번입니다)
감시적근무라고 하더라도 22-06시 까지는 (통상임금x1.5배)라고 알고있습니다. 다른 시간근무는 회사별도측정인가요
※비번을 줄 경우 기본급에 변화가 생기나요 ?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경남 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
일숙직은 별도의 근로계약이 체결된 것으로 볼 수 있습니다. 해당 수당이 실비변상이라고 볼 사정이 없다면 임금이므로 노동관계법에 규정한 내용을 따라야 하기 때문에 휴게/수면시간을 제외하고 최저임금 이상을 지급하는 것이 타당할 것 입니다.
| 근로시간 | 소정근로시간 문의드립니다. 2 | 2022.07.22 | 188 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 정산및 4대보험 1 | 2022.07.22 | 368 | |
| 근로계약 | 회사 퇴사 방법 좀 알려주세요 1 | 2022.07.22 | 295 | |
| 기타 | 년차 휴무 시 주차 지급 1 | 2022.07.22 | 333 | |
| 휴일·휴가 | 연차일수 확인 및 퇴직시 연차 다 사용할 수 있나요? 1 | 2022.07.22 | 498 | |
| 근로계약 | 성실한 답변 부탁드립니다. 1 | 2022.07.21 | 409 | |
| 근로시간 | 2교대 근무시간 문의 1 | 2022.07.21 | 740 | |
| 휴일·휴가 | 여름휴가 반납건(개인 연차소진) 1 | 2022.07.21 | 525 | |
| 임금·퇴직금 | 임단협 체결이후 퇴직금 1 | 2022.07.21 | 493 | |
| » | 임금·퇴직금 | 당직비 계산의 궁금증 해결을 부탁드립니다 3 | 2022.07.21 | 768 |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 이직을 위해 승무정지로 인해 퇴직금 산정.맞는건가요 1 | 2022.07.20 | 631 | |
| 임금·퇴직금 | 요양원 처우개선비/교통비 통상임금으로 봐야 하는가 ? 1 | 2022.07.20 | 2442 | |
| 임금·퇴직금 | 매일 근무시간이 다른 시간강사 주휴수당 1 | 2022.07.20 | 1821 | |
| 해고·징계 | 직원2명이 거래처인 계약선에 욕설을 하고 사직하겠다는말만하고 ... 1 | 2022.07.20 | 632 | |
| 임금·퇴직금 | 산재자 연차수당 지급관련_ 평균임금으로 계산 방식 1 | 2022.07.20 | 1056 | |
| 근로시간 | 3조 2교대 근무중 한 주에 40시간 근무가 나오지 않아도 괜찮나요? 1 | 2022.07.20 | 2176 | |
| 휴일·휴가 | 남은 연차일수 1 | 2022.07.20 | 200 | |
| 임금·퇴직금 | 임금규정(근로조건) 변경시 근로자 동의 절차 필요 유무 1 | 2022.07.20 | 1091 | |
| 노동조합 | 임단협 협상 진행 중 문의 1 | 2022.07.20 | 236 | |
| 휴일·휴가 | 파트타임 근무자 여름휴가 1 | 2022.07.20 | 321 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
당직 혹은 일숙직 근로는 전형적 일숙직, 유사 일숙직 두 가지로 구분할 수 있겠습니다. 원칙적으로 일·숙직(또는 당직) 근로라 함은 본래 담당업무와 별개의 근로로서 사업장 시설의 정기적 감시, 긴급문서 또는 전화의 수수, 기타 돌발 사태 발생을 대비한 준비 등 경미한 내용의 근로를 단속적으로 수행하는 것 입니다. 따라서 위에 해당하는 전형적인 일숙직인 경우 연장근로에 해당하지 않으나 통상의 업무를 수행하고 그 노동강도 또한 소정근로시간에 이루어지는 통상의 업무와 유사하거나 상당히 높을 경우 연장근로로 보아 가산수당을 지급해야 합니다. 귀하의 말씀만으로는 유사 혹은 전형적 일숙직인지 여부를 판단하기 어려워 정확한 답변이 어려우니 양해바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.