정근수당
1232600 1266200 ×3/12= 624700
명절수당
1464200 1519440 ×3/12= 745920
1232600 ×3/12=308150
1266200×3/12= 316550 2개합계 624700
1464200×3/12=366050
1519440×3/12=379360 2개합계 745410
1232600+1266200=2498200×3/12=2000000
1464200+1519440=2983680×3/12=1730000
2개합산금액 = 2730000
위에금액으로 측정함
1년간총상여금이면 정근수당 명절휴가비 4개를더한값에서 해야되지않은가요
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 광주 |
| 회사 업종 | 공공행정 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 있음 |
| 산업재해 | 하도급사 소속이고 원도급사에서 발주한 공사를 하다가 산재 처리... 1 | 2022.08.08 | 3929 | |
| 휴일·휴가 | 회사 하계휴가(3일)와 개인연차(2일) 사용으로 주5일을 모두 쉰 ... 1 | 2022.08.07 | 1742 | |
| 휴일·휴가 | 연차 제한에 대한건 1 | 2022.08.06 | 1242 | |
| 임금·퇴직금 | 여러번올려서죄송합니다 퇴직금중간정산 1 | 2022.08.06 | 150 | |
| » | 임금·퇴직금 | 퇴직금중간정산 1 | 2022.08.06 | 141 |
| 휴일·휴가 | 연차 휴가 사용중 식대 지급 요건은 ? 1 | 2022.08.06 | 1374 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금중간정산 1 | 2022.08.06 | 429 | |
| 임금·퇴직금 | 급여계산문의드립니다. 1 | 2022.08.06 | 337 | |
| 근로시간 | 약정근로시간을 못 채웠을 때 시간외계산 1 | 2022.08.06 | 1243 | |
| 근로시간 | 근로계약서에 1시간 휴게시간이 있지만 다 쉬어 본 적이 없습니다 1 | 2022.08.05 | 1291 | |
| 휴일·휴가 | 무급휴가 4개월 후 연차 계산방법 문의드려요 1 | 2022.08.05 | 1584 | |
| 휴일·휴가 | 무급휴가 중 광복절 법정 휴무일에 대하여 1 | 2022.08.05 | 701 | |
| 휴일·휴가 | 중도퇴사시 연차정산에 따른 급여공제 1 | 2022.08.05 | 843 | |
| 노동조합 | 퇴직금중간정산 산재 | 2022.08.04 | 358 | |
| 임금·퇴직금 | 무급 휴가 계산법 1 | 2022.08.04 | 2637 | |
| 임금·퇴직금 | 연장근로수당 1 | 2022.08.04 | 171 | |
| 휴일·휴가 | 휴일근무에 대한 질의 1 | 2022.08.04 | 102 | |
| 근로시간 | 월급제 매달 달라지는 근태시간 or 고정시간 1 | 2022.08.04 | 972 | |
| 임금·퇴직금 | 일용근로자 야간연장근로 급여 책정계산 문의드립니다. 1 | 2022.08.04 | 629 | |
| 임금·퇴직금 | 근로자 요청 단축근무 후 퇴사에 따른 퇴직금 계산 문의 1 | 2022.08.04 | 428 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
퇴직금은 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 지급하는 것을 말하며, 여기에서 평균임금이란 사유발생일 이전 3개월의 임금총액의 그 기간의 총일수로 나눈 '일급'입니다.
정기적이고 계속적으로 근로의 댓가로 지급했다면 임금으로 볼 수 있어 퇴직금 산정을 위한 평균임금에 포함하여야 합니다. 즉 귀하의 정근수당이나 명절수당은 광의의 상여금으로 볼 수 있는데 상여금의 경우 평균임금이 사유발생일 전 3개월 지급되었는지 여부와 상관없이 사유발생일 이전 12개월 동안 지급받은 전액을 12월로 나누어 그 중 3개월분을 평균임금에 포함하는 것이 타당합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.