안녕하세요.
포괄임금제 사용중입니다.
다름이 아니라 주 연장 4시간으로 연장근로수당을 계산한다면 월평균 주(4.35주) 월 평균 연장근로 시간은 17.4
질문)
연장근무수당 = 월급 / 235.1(209+26.1)* 26.1(17.4*1.5)
1. 이 계산 법이 맞을까요??
2. 17.4를 17시간으로 계산하면 안되는걸까요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 출판 영상 통신 정보서비스업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 해고·징계 | 해고예고수당문의 1 | 2022.08.10 | 546 | |
| 임금·퇴직금 | 최저임금위반문의 1 | 2022.08.09 | 344 | |
| 임금·퇴직금 | 4조3교대(6일근로/2일휴무) 급여가 궁금합니다. 2 | 2022.08.09 | 2616 | |
| 임금·퇴직금 | 급여 산출 문의요~ 1 | 2022.08.09 | 772 | |
| 기타 | 정년때 년차 돈으로 받을수 있나요? 1 | 2022.08.09 | 528 | |
| 임금·퇴직금 | 주간근무자 야근수당 계산 1 | 2022.08.08 | 543 | |
| 기타 | 인권침해 1 | 2022.08.08 | 178 | |
| 임금·퇴직금 | 포괄임금제 문의 1 | 2022.08.08 | 446 | |
| » | 임금·퇴직금 | 연장근로수당 계산 1 | 2022.08.08 | 1106 |
| 임금·퇴직금 | 매달 고정적으로 현금으로 지급받던 것도 퇴직금에 포함 여부 알... 1 | 2022.08.08 | 1013 | |
| 임금·퇴직금 | 4대보험 2 | 2022.08.08 | 483 | |
| 산업재해 | 하도급사 소속이고 원도급사에서 발주한 공사를 하다가 산재 처리... 1 | 2022.08.08 | 3901 | |
| 휴일·휴가 | 회사 하계휴가(3일)와 개인연차(2일) 사용으로 주5일을 모두 쉰 ... 1 | 2022.08.07 | 1723 | |
| 휴일·휴가 | 연차 제한에 대한건 1 | 2022.08.06 | 1231 | |
| 임금·퇴직금 | 여러번올려서죄송합니다 퇴직금중간정산 1 | 2022.08.06 | 150 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금중간정산 1 | 2022.08.06 | 141 | |
| 휴일·휴가 | 연차 휴가 사용중 식대 지급 요건은 ? 1 | 2022.08.06 | 1370 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금중간정산 1 | 2022.08.06 | 428 | |
| 임금·퇴직금 | 급여계산문의드립니다. 1 | 2022.08.06 | 337 | |
| 근로시간 | 약정근로시간을 못 채웠을 때 시간외계산 1 | 2022.08.06 | 1242 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 1주 4시간의 연장근로가 이뤄지는 경우라면 월 평균 4.34주이므로 4시간*4.34주= 17.4시간의 연장근로 실근로가 발생합니다. 1주 40시간, 혹은 1일 8시간을 초과하는 연장근로의 경우 통상임금의 100분의 50을 가산하도록 정하고 있는 만큼 17.4시간*1.5배를 가산하면 월 26시간의 연장근로 가산시간수가 나옵니다. 월 기본 소정근로시간(주휴포함) 209시간에 월 26.1시간의 연장근로 가산시간수를 더하면 월 235시간의 유급 근로시간수가 나옵니다.
17.4시간을 17시간으로 산정하면 안됩니다. 올림은 가능하나 소수점 2단위까지 버림은 근로자에게 불이익 하기 때문에 시간급을 분할 하여 산정 지급해야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다