안녕하세요. 문의사항이 있어 글을 쓰게 되었습니다.
제가 지난 4월부터 같은 팀 팀장의 직장내괴롭힘에 시달리고 있는데요.
최근들어 그게 더 심해져서 직장내괴롭힘으로 사내신고를 진행하려합니다.
그에대한 예시로는 제가 업무 실수가 좀 많은편인데 팀원들이 다 있는 공개적인 자리에서
저를 언급하며 실수가 자잘자잘하게 너무 많아서 실수에 대해 말하기도 민망할 정도다.
실수가 많으니 시말서나 사유서를 받고 싶은데 어떻게 생각하냐. 와 같은 모욕적인 언행을 했습니다.
그 외에도 새로운 신입사원이 저한테 업무에 대한 질문을 해서 답변하면 그 답변을 들어보더니
제가 알려주는건 다 틀렸다며 본인한테 와서 물어보라고 합니다. (틀린 대답을 하지 않았습니다.)
또한 최근 업무를 진행할때에 저만빼고 다른 사원들에게만 업무를 분담해주고 진행했습니다. (제가 실수가 많다는 이유만으로)
이런 경우에는 직장내괴롭힘이 맞는지 궁금합니다.
(이와 같은 언행은 녹음된건 없고 제가 4월부터 부당한 대우가 있을때마다 적어온 메모가 있는데 그걸로도 직장내괴롭힘의 증거가 될지도 궁금합니다.)
이러한 직장내괴롭힘으로 인해 퇴사를 결심했고 실업급여도 그에대한 사유로 신청하고 싶은데요.
팀장이 시말서와 사유서를 작성해오라고 했고 제가 업무 실수한 부분은 맞으니 그에 대해 시말서를 작성하게 된다면
실업급여 수급에 문제가 될까요?
아니면 작성하라고 해도 작성하지 않아야 할까요?
답변 부탁드립니다..
