4조3교대 근무지 입니다.
6일 근무 후 2일 휴일 로테이션입니다.
하루 8시간 근무이고 기본급은 하루 8시간 근무X5일 이여서 209시간 측정입니다.
근무 특성상 한주에 6일 일하는 주가 발생되는데
이때 40시간 초과분 8시간에 관해서는 특근수당 지급중입니다.
궁금한건 한 주 6일 일할때 하루를 쉬게 되는경우는 연차로 보는건가요? 연차 사용 없는 무급휴일로 보는게 맞는건가요. 정리하면 월~토 근무중 평일 또는 토요일 하루 휴식을 원할경우 연차 사용인지 그냥 무급휴무인지 궁금합니다.
이게 평일에 쉬는것과 마지막 근무인 토요일에 따라 다른건지도 궁금합니다.
Ex .월-토 근무중 월-금 휴무시는 연차이나 토요일 휴무는 아니다 이런식..
답변 부탁드립니다
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| » | 휴일·휴가 | 주6일 근무시 연차사용 관련 문의 1 | 2023.06.09 | 473 |
| 근로시간 | 주말 비상 대응 강요 1 | 2023.06.09 | 133 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산이 잘못된거 같아요. 1 | 2023.06.09 | 433 | |
| 임금·퇴직금 | 정규직 전환시 포괄임금제에 대해 문의드립니다. 1 | 2023.06.09 | 300 | |
| 근로계약 | 입사 최종 합격 통지 후 호봉 협상 1 | 2023.06.09 | 237 | |
| 해고·징계 | 계약만료로 인한 부당 해고 (갱신기대권을 인정받을수있을까요?) 1 | 2023.06.09 | 1211 | |
| 임금·퇴직금 | 급여지급일 관련 질의드립니다. 1 | 2023.06.09 | 486 | |
| 근로계약 | 상사의 개인적인 생각으로 인한 강제 근무지이동 및 갑질 등에 대... 1 | 2023.06.09 | 536 | |
| 노동조합 | 복수노조 임금협상 절차 1 | 2023.06.08 | 961 | |
| 휴일·휴가 | 연차사용촉진제도로 수당없이 소멸된 연차관련 문의드립니다. 1 | 2023.06.08 | 779 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 수령 가능한지여쭤봅니다 1 | 2023.06.08 | 243 | |
| 근로시간 | 2023년 퇴직소득세액계산프로그램 오류건 | 2023.06.08 | 285 | |
| 근로시간 | 단시간근로자 야간수당 및 근로계약서 갱신 1 | 2023.06.08 | 452 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 중간정산 기타사유 1 | 2023.06.08 | 386 | |
| 해고·징계 | 이직확인서 1 | 2023.06.08 | 192 | |
| 근로계약 | 사직서 제출하는 날짜에 대해 궁금합니다. 1 | 2023.06.08 | 2101 | |
| 임금·퇴직금 | 근로자의날 나이트수당 1 | 2023.06.08 | 500 | |
| 휴일·휴가 | 근로자의 날 수당 1 | 2023.06.08 | 228 | |
| 비정규직 | 원청사의 계약해지? 해고? 1 | 2023.06.08 | 366 | |
| 근로계약 | 당직수당에 대하여 질문드릴것이 있습니다. 1 | 2023.06.08 | 268 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
귀하의 말씀만으로는 자세한 내용을 알 수 없어 정확한 답변이 어려우나
특근수당이 지급되었다는 것은 특근, 즉 연장근로로 본다는 것이므로 소정근로일 근로가 아니라고 볼 수 있습니다. 연차휴가는 소정근로일의 근로제공의무를 면제해주는 것이기에 당사자 합의에 의해 실시되는 연장근로일에는 사용하지 못하는 것이 원칙입니다.
이에 소정근로의무가 있는 소정근로일에 쉬고자 할 때는 연차휴가 사용을 통해 휴무할 수 있겠으나 토요일 근무가 연장근로라고 본다면 이 날은 당사자 중 일방이 연장근로를 거부한 것으로 볼 수 있을 것 입니다. 일주일의 기준은 반드시 월~일이 아니고 회사마다 달리 정할 수 있으므로 월~토, 월~금 등 소정근로일은 사업장 상황에 맞게 정할 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.