급여계산식 부탁드립니다.
바쁘시더라도 급여 계산식 한번만 검토 부탁드립니다.
야간 근로가 많이 헷갈려서요...
시급 : 9,620 근무 6/27 09:00~12:00 (3시간 근무) + 6/27 18:00 ~ 다음날 6/28 07:00 (13시간 근무시)
급여 계산을 어떻게 하여야 되는지요?
1) 09:30~12:00 기본(3h) = 9,620*3h*1 = 28,860원 휴식후
2) 18:00~다음날 07:00 13시간을
18:00~23:00 기본(5h) = 9,620*5h*1 = 48,100원 + 연장근로 수당 24:00~07:00 (8h) = 9,620*8h*1.5 =115,440원
야간근로수당 22:00~다음날 07:00 (9h) =9,620*9h*0.5=43,290원
기본수당 28,860 + 기본수당 48,100 + 연장근로수당 115,440 + 야간근로수당 43,290 = 235,690원이 맞는지요?
연장근로시간과 야간근로시간이 혼돈 됩니다.
계산식이 맞는지 부탁드립니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 충남 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 입사시부터 퇴사시까지 연차발생 관련 1 | 2023.07.07 | 320 | |
| 휴일·휴가 | 휴일대체제도 1 | 2023.07.07 | 326 | |
| 해고·징계 | 사업장 양도에 따른 해고 관련 문의 1 | 2023.07.06 | 437 | |
| 휴일·휴가 | 육아단축근무 연차계산 1 | 2023.07.06 | 948 | |
| 근로시간 | 주 52시간제로 인한 무분별한 파트,근무 편성 1 | 2023.07.06 | 114 | |
| 휴일·휴가 | 월20일 근무 연차발생 기준은 무엇인가요? 1 | 2023.07.06 | 721 | |
| 휴일·휴가 | 육아기 단축근무 1 | 2023.07.06 | 286 | |
| 근로계약 | 직무 외 업무강요 1 | 2023.07.06 | 688 | |
| 기타 | 5인 미만 사업장 주말 근무수당 적용문의 1 | 2023.07.06 | 572 | |
| 최저임금 | 병가 사용 시 최저임금에 대한 문의 1 | 2023.07.06 | 524 | |
| 근로계약 | 근로계약서 작성시 노조 여부 1 | 2023.07.06 | 251 | |
| » | 임금·퇴직금 | 급여계산 (시급제 09:00~12:00 근무 + 18:00~07:00 근무)일 경우,... 1 | 2023.07.05 | 1108 |
| 임금·퇴직금 | 아르바이트 퇴직금 지급 문의 1 | 2023.07.05 | 215 | |
| 근로시간 | 3조1교대 법위반여부 확인 1 | 2023.07.05 | 233 | |
| 임금·퇴직금 | 1년 1개월 근무 후 퇴직 시 퇴직금 계산관련 문의(연차수당) 1 | 2023.07.05 | 1952 | |
| 해고·징계 | 정직기간 중 겸직여부 1 | 2023.07.05 | 1112 | |
| 직장갑질 | 퇴직 전 예정된 해외 출장 비용 청구 및 협박 1 | 2023.07.05 | 394 | |
| 휴일·휴가 | 연차촉진제도 1 | 2023.07.05 | 784 | |
| 기타 | 대표이사와이사관계설정 1 | 2023.07.05 | 179 | |
| 최저임금 | 최저임금이되는건지요? 1 | 2023.07.05 | 176 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 6.27 기준으로 1일 8시간을 초과한 8시간에 대해 연장근로가 됩니다. 따라서 8시간*9,620원*1.5배를 가산하여 115,440원의 연장근로가산수당을 지급해야 합니다.
2) 또한 밤 10시에서 익일 오전 6시까지 야간근로에 따른 가산이 이뤄져야 합니다. 야간근로 8시간에 대해 0.5배를 곱하고 여기에 시급 9,620원을 곱하면 38,480원을 야간근로가산수당으로 지급해야 합니다.
기본급은 8시간에 대해 9,620원을 곱해 지급하시면 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.