회사의 월급제 예를 들어보겠습니다. 부탁드립니다.
"월급제 A군 급여대장 항목"
기본급 1,200,000원 + 주휴수당 160,000원 + 통상임금에 포함되는 수당(근속, 직책, 생산장려 등)이 148,000원 입니다.
위의 내용으로 통상임금은 1,348,000원로 되어있습니다. (기본급+수당)
연차수당은 51,598.08원 입니다.
이경우 주휴수당 160,000원{(1,200,000/30=40,000원)*4주} 통상임금에 포함되나요? 물론 주휴일 일요일에 따라 발생하는 수당이라
4주중 하루 결근 발생하면 3개의 주휴수당으로 인해 120,000원이 됩니다.
통상임금인가요? 아닌가요?
일반적으로는 월급제 근로자는 기본급자체에 주휴일에 대한 수당도 같이 산정하여 기본급을 책정하는데..........
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경북 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
통상임금 계산을 어떠한 방식으로 하느냐에 따라 주휴수당을 통상임금에 포함할지 여부를 결정하게 되며 기본급 + 기타수당(주휴수당제외)을 기준으로 통상임금을 산정한다면 실근무시간을 기준으로 시급을 산정하게 됩니다.
(기본급 + 기타수당) / 174시간(토요일 무급휴무일)
주휴수당을 포함하여 계산한다면 월 근무시간에 주휴일유급처리시간을 포함하여 통상시급을 산정하게 됩니다.
(기본급 + 기타수당 + 주휴수당) / 209시간(토요일 무급휴무일)
일반적으로 계산의 편의상 주휴수당을 포함하여 월 소정근로시간 209시간을 산정하는 방법을 많이 사용하고 있습니다.
주휴수당을 제외한 나머지 수당을 기준으로 산정을 한다면 1,348000/174 = 7,747원이 되며 주휴일수당은 7,747 * 8 * 4.3으로 계산하여 지급해야 할 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..