2017.5.30 이후 입사자

2017.5.29 이전 입사자

연차수당

퇴직시 정산

휴가 사용촉진

출근율

1년이상 재직자 (입사일 기준)

1년이상 재직자 (회계일 기준)

입사후 1년미만 기간
  • 초기화

연차휴가 촉진 계산

* 입사후 1년 미만의 기간의 연(월)차 휴가 촉진은 별도로 이곳 에서 진행할 수 있습니다.

연차휴가 발생

연차휴가 발생일
휴가일 수
~ 에 출근율이 80%이상인 경우, ~ 개 연차휴가를 사용할 수 있습니다.
계산후 볼 수 있습니다

연차휴가 사용 촉진

개 연차휴가 발생

연차휴가 사용 1차 촉진 (까지)

회사는 근로자에게 개별적으로 개 연차휴가 중 미사용한 휴가 일수를 알려주고, 그 사용시기를 정하여 회사에 통보하도록 서면으로 촉구할 수 있습니다.( 연차휴가 사용통지 및 사용시기 지정요청서). 주의Tip

①게시판 등을 통한 전체 공지는 안됩니다(개별적으로 통지해야 합니다). ②구두통보 안됩니다(서면통보 해야 합니다). 닫기

연차휴가 사용시기 지정 (까지)

근로자는 미사용 연차휴가의 사용시기를 정하여 회사에 통보할 수 있습니다( 연차휴가 사용계획서). 주의Tip

회사로부터 연차휴가 사용시기 지정요청을 받은 날로부터 10일 이내에 연차휴가 사용계획서를 제출해야 합니다.(예: 에 회사가 연차휴가 사용시기 지정요청을 한 경우, 까지) 닫기

연차휴가 사용 2차 촉진 (까지)

①회사는 근로자가 연차휴가 사용시기를 지정하여 통보하지 않으면, 미사용 연차휴가 사용시기를 지정하여 근로자에게 서면으로 통보할 수 있습니다( 연차휴가 사용지정 통보서). ②회사가 지정한 연차휴가일에 근로자가 휴가를 사용하지 않고 출근한 경우, 회사는 노무수령을 거부할 수 있습니다( 노무수령거부 통지서). 주의Tip

①회사는 근로자가 노무수령 거부 의사를 명확히 알 수 있도록 해야 합니다. ②종이로 된 서면 통보가 원칙입니다. 이메일 또는 문자메세지 통보는 기한내 도달 및 열람한다는 보장이 없고, 열람했더라도 내용을 정확하게 인지했는지 확인할 수 없어 인정되지 않습니다. 닫기

연차휴가 사용 종료

이 날까지 사용하지 않은 연차휴가는 소멸되며, 회사는 연차수당 보상의무가 없습니다. 다만, 촉진 절차를 제대로 거치지 않은 경우에는 연차수당을 지급해야 합니다.

촉진절차 위반 예시 : ①개별 서면통보가 없는 경우 ②촉진기간을 지키지 않은 경우 ③노무수령 거부를 하지 않은 경우 닫기

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연차휴가 사용촉진 FAQ

Q. 연차휴가 사용촉진은 법적 의무?

  • 법적인 의무사항이 아니며, 회사의 재량사항입니다. 다만 실시하는 경우 반드시 절차와 방법을 준수해야 유효합니다.

Q. 연차휴가 사용촉진시, 근로자 동의는?

  • 근로자의 동의가 없더라도 연차휴가 사용촉진을 할 수 있습니다.

Q. 일부만 사용촉진 할 수 있는지?

  • 특정 부서, 특정 직종만 선택적으로 할 수 있습니다. 자세히또한 연차휴가 전부가 아닌 연차휴가 일부만 사용촉진할 수도 있습니다. (예: 연차휴가 15일 중 5일만 사용 촉진하여 소진하고, 나머지 10일분은 연차수당으로 지급하는 경우) 자세히

Q. 서면통지의 방법은?

  • 종이문서로 직접 전달하는 것이 원칙입니다. 게시판 등을 통한 전체 공지 등 간접 전달은 인정되지 않습니다. 예외적으로 전자결제 시스템이 완비되어 있어 모든 업무를 전자문서로 관리하는 경우 전자문서 통지는 인정( 자세히)되지만, 문자메세지나 카톡 등 SNS 또는 이메일 등은 기한내 도달 및 열람한다는 보장이 없고, 열람했더라도 내용을 정확하게 인지했는지 확인할 수 없어 인정되지 않습니다. 자세히

Q. 연차휴가 촉진절차를 거치면 무조건 연차수당 지급의무가 없나요?

  • 적법한 촉진절차와 방법을 거쳐 연차휴가가 소진되었다면 연차수당 지급의무가 없으나, ① 적법하지 않은 절차와 방법이거나 ② 촉진조치에도 불구하고 연차휴가가 소진되지 않았다면 연차수당을 지급해야 합니다.

Q. 연차휴가 촉진조치를 했는데, 도중에 퇴직하면?

  • 지정된 연차휴가일 이전에 퇴직하면, 연차휴가를 소진하지 않은 것이므로 미사용 휴가일수 만큼 연차수당을 지급해야 합니다. 자세히