통상근로에서 교대제근로로 전환하는 경우 취업규칙을 개정해야 하는지요?

항상 노동자의 권익을 위해 노력해주시는 점 감사 드립니다.
근무조건 변경 및 그에 따른 보수지급과 관련하여 문의드리겠습니다.
근무지의 취업규칙을 간단하게 적어드리겠습니다.(주40시간 근무, 휴양림 관리 업무임)

(근로시간) ① 근로자의 근로시간은 1주 40시간으로 하며 근무시간은 9시부터 18시까지로 한다. 근무시간 중 휴게시간(중식시간을 포함한다)은 12시부터 13시까지로 한다. 단, 직종 및 계절별로 근무시간 및 휴게시간을 따로 정할 수 있다.

현재 근무시간이 위 규칙대로 오전 9시부터 오후 6시까지 근무를 하고 퇴근을 하는 식으로 근무를 하고 있으나 근무지의 사정이 변경이 되어 근무조건을 변경해야 될 상황입니다.

위 취업규칙의 내용 이외에는 별다르게 근무조건 변경이라던가 하는 부분은 없고 거의 근로기준법과 거의 동일하게 취업규칙이 되어 있다고 할때,

아래와 같은 근무조건 변경이 가능한지, 근무조건 변경이 가능하다면 급여는 어떻게 받아야 하는지 문의하고자 합니다.

근무조건 1.(근로자 스스로 선호하고 있는 조건임)
 ① 오전 9시에서 익일 오전 9시까지 24시간 근무 후 2일간 휴식(월요일날 오전 9시부터 화요일날 오전9시까지 근무 후 화요일 오전 9시부터 휴무를 해서 화, 수 쉬고 목요일날 오전 9시부터 24시간 근무 시작)
 ② 아니면 하루는 24시간 근무를 하고 하루 쉬고 다시 24시간 근무를 하고 하루 쉬는 방식의 근무조건

=> 이렇게 되면 주40시간 근무, 1일 8시간 초과 금지에 위배되지 않는지? 1일 근무하고 2일 쉬니까 2일은 근로일수에서 빠지게 되므로 괜찮은지?
=> 주휴일 부여의 기준을 어떻게 봐야하고 어떻게 부여를 해야 되는지?
=> 연장근로나 야간근로등의 근로기준법에 위배 되지 않는지?
=> 이에 따른 급여 지급 방법은?


근무조건 2.
3명의 근로자가 있다고 했을 시 각자 8시간씩 근무하고 나머지 시간은 쉬는 방식
근무자 1은 아침 9시부터 근무해서 오후 5시에 마치고 퇴근, 근무자2가 오후 5시부터 새벽1시까지 근무 후 퇴근, 근무자3이 새벽1시부터 근무해서 오전9시까지 근무 후 퇴근, 오전 9시부터 근무자 1 근무 시작.
물론 위 방식대로 하면서 계속 새벽에 근무하는 근무자등의 사정을 감안하여 적절한 방법으로 근무시간대는 조정 또는 대체휴무 실시 예정
=> 이렇게 되면 주40시간 근무, 1일 8시간 초과 금지에 위배되지 않는지? 1일 근무하고 2일 쉬니까 2일은 근로일수에서 빠지게 되므로 괜찮은지?
=> 연장근로나 야간근로등의 근로기준법에 위배 되지 않는지?
=> 이에 따른 급여 지급 방법은?

위 근무조건 이외에 취업규칙에 정해져 있는 9시~6시근무가 아닌 근무시간대로 근무조건을 변경을 하고 급여나 휴무 부분은 최대한 근로자 편의에서 보장을 해 주고자 합니다.

위 근무조건 1,2 등으로 근로계약을 새로이 체결하여 근무를 해도 가능한지요?

근로자들은 위 근무조건 1로 하고 싶다는 의견을 피력했습니다.
오히려 근로자 스스로 원하고 있는 부분이고요.

취업규칙이나 근로기준법을 보면 연장근로라던가 주40시간근무라던가 연장근로는 일주일에 12시간을 한도로 한다거나 선택적 근로시간제, 탄력적 근로시간제 등의 근로기준법 상의 내용을  아무리 읽어 보아도 개념이 확실히 서지를 않아 질문을 하오니 바쁘시더라도 답변 주시면 감사하겠습니다..