안녕하십니까.?
연봉제를 한지 만2년이 지났습니다.
연봉 재협상에 있어 몇가지 문의 드립니다.
2001년 1월29일에 입사하였습니다. 그리고 2002년 1월 연봉 재협상을 고용주에게 통보하였으나,
회사가 어렵다는 이유로 인상이 되지않았습니다.
그리고 지금 2003년 1월에 또 협상의 얘기했으나,
현 회사 사규에 "임금은 4월1일부터 인상지급된다"라는 이유로 3월에 인상협상을 했습니다.
근데 4월1부터 적용이라고 5월달 임금부터 인상분을 지급하겠다고 합니다.
이런경우가 있는지요.?
저는 연봉제에 대해서 아는것이 없어 이제것 고용주의 말을 들었습니다.
하지만 저의 개인적인 생각에서는 1년이지나면 재협상을 해야되지 않나싶습니다.
2년 4개월동안 아직까지 임금인상도 못한상태이고., 너무너무 답답합니다.
아직 회사가 시작단계여서 사규도 아직 완성된 단계가 아니라서 경조금 지급도 사규가 완성이되면
지급하겠다고 하고, 어떻게 문제를 해결해야할지 막막하기만 합니다.
또한가지..
연년차비는 어떻게 산정을 합니까.?
월급에 30을 나워야 합니까? 한달에 일요일뺀 나머지 일수로 나눠야합니까
노동법에 1주 1일은 유급휴가로 되어있습니다.
그럼 30일에 4일인 일요일을 빼면 26일로 나눈게 맞지않나싶습니다.
답변부탁드립니다.
감사합니다.
연봉제를 한지 만2년이 지났습니다.
연봉 재협상에 있어 몇가지 문의 드립니다.
2001년 1월29일에 입사하였습니다. 그리고 2002년 1월 연봉 재협상을 고용주에게 통보하였으나,
회사가 어렵다는 이유로 인상이 되지않았습니다.
그리고 지금 2003년 1월에 또 협상의 얘기했으나,
현 회사 사규에 "임금은 4월1일부터 인상지급된다"라는 이유로 3월에 인상협상을 했습니다.
근데 4월1부터 적용이라고 5월달 임금부터 인상분을 지급하겠다고 합니다.
이런경우가 있는지요.?
저는 연봉제에 대해서 아는것이 없어 이제것 고용주의 말을 들었습니다.
하지만 저의 개인적인 생각에서는 1년이지나면 재협상을 해야되지 않나싶습니다.
2년 4개월동안 아직까지 임금인상도 못한상태이고., 너무너무 답답합니다.
아직 회사가 시작단계여서 사규도 아직 완성된 단계가 아니라서 경조금 지급도 사규가 완성이되면
지급하겠다고 하고, 어떻게 문제를 해결해야할지 막막하기만 합니다.
또한가지..
연년차비는 어떻게 산정을 합니까.?
월급에 30을 나워야 합니까? 한달에 일요일뺀 나머지 일수로 나눠야합니까
노동법에 1주 1일은 유급휴가로 되어있습니다.
그럼 30일에 4일인 일요일을 빼면 26일로 나눈게 맞지않나싶습니다.
답변부탁드립니다.
감사합니다.
