시업,종업시간 임의 변경에 따른 수당 지급여부

과반수이상의 노조와 체결한 단체협약서에 시업시간 및 종업시간을 다음과 같이 협약되어 있음

1. 시업 및 종업시간이 통상 08:30~17:30분으로 되어 있고

단, 동절기(11월 1일부터 2월 말까지)의 경우 근무시간을 09시~17시까지로 한다.

2. 시업이나 종업시간 등 근무시간을 변경하고자 할 때는 조합과의 합의없이 변경할 수 없다.

를  과반수이상의 조합원으로 구성된 노동조합과의 합의 없이

통상근로시간을 동하절기 구분없이 09:00~18:00로 변경하였으며

동절기 7시간(09:00~17:00) 근무시간(근로시간 8시간에 준하는 임금을 지급하고 있음)을 8시간(09:00~18:00)으로

변경하였을시 이전글 답변에서 통상근로시간 8시간의 변경에 따른 수당지급 의무는 없다고 하였으나 근로시간 7시간->8시간으로

변경되었다 치더라도 근로시간 8시간에 대한 임금을 지급하고 있었으므로 연장근로등 추가 임금을 지급하지 않아도 무방한지

궁금합니다.