면접 지원회사 연관 질문 및 모범답변
면접상황에서 출제된 다양한 질문들. 면접질문에 대한 답변을 미리 준비해야 할 것이다. 기출질문에 대한 사전 준비가 합격 여부를 좌우한다고 해도 과언이 아니다. 답변 준비는 머리로만 생각하기 보다는 거울을 앞에 두고 입으로 말하면서 해야 효과적이다.
지원회사 관련 질문
질문우리 회사의 이미지는 어떻습니까?
- 대답사회와 지역발전을 위해 기업이윤 중 일정 부분을 할애하는 것을 보고 큰 호감을 가지게 되었습니다. ‘정직한 기업', ‘봉사하는 기업’이란 이미지가 확산되어 있는 것 같습니다.
질문우리 회사의 채용정보는 어떻게 얻었습니까?
- 대답계속적으로 귀사에 대한 정보를 스크랩했고, 올해 초 전화 문의를 했을 때 하반기 10월 중순쯤 채용계획이 있다는 말을 들었습니다. 그 시기에 각종 매체를 유심히 지켜보던 중 귀사의 홈페이지에 올라온 채용정보를 보게 되었습니다.
질문다른 회사가 아니라 왜 우리 회사를 지망했습니까?
- 대답○○사도 방문을 했던 적이 있습니다만, 사원들의 안색이 흐린 것을 보고 저에게는 그 분위기가 맞지 않는다고 생각했습니다. 타사를 돌아보면 돌아볼수록 귀사에 대한 열의가 강해졌습니다. 귀사의 기업문화·분위기 등이 저와 가장 잘 어울린다고 생각합니다.
질문우리 회사를 왜 지원했습니까?
- 대답국제시장을 무대로 비즈니스를 한다는 것은 어린 시절부터 제 꿈이었습니다. 특히 부존자원 하나 없는 우리나라에서 국제경쟁력을 갖추기 위해서는 무엇보다 수출입에 거는 기대가 크다고 생각합니다. 귀사의 역사와 전략적 해외진출 역량은 대학 1학년 때부터 지켜봐 왔고, 동경의 대상이었습니다.
직업관·경력 관련 질문
질문당신에게 일이 왜 중요합니까?
- 대답인생에서 약 절반의 시간을 일을 하게 되어 있고 일을 통해서 자기 발전이 가능하기 때문에, 저는 항상 자기계발을 재촉하면서 가치 있고 즐겁게 일에 몰두하고 싶습니다. 또 강한 단결심을 가지고 회사에 크게 공헌하고 싶습니다.
질문직장은 어떤 면을 보고 선택합니까?
- 대답‘○○○○’이라는 귀사의 슬로건은 많은 것을 생각하게 합니다. 특히 사원을 아끼고 자질을 최대한 키워주고자 하는 의지는 직원 개개인이 더욱 애사심을 발휘할 수 있는 원동력이 된다고 생각합니다. 자연히 직원과 회사가 함께 성장하는 문화가 다져지리라 판단됩니다. 저 역시 그 속에서 동반 성장할 수 있는 기회를 가지고 싶습니다.
질문일하는 목적이 무엇입니까?
- 대답대학 3학년 때 취업을 의식하게 되어 ‘왜 일을 하는가.’하고 깊이 고민했습니다. 그 때 우연찮게 ○○기업에서 근무하는 선배를 만나 일의 소중함을 알게 되었습니다. 선배의 눈은 학생 때와는 다르게 매우 매력적으로 빛나고 있었습니다. 어떤 업무에 대해서 성과를 달성한 후에 보인 그 눈동자에 큰 감명을 받았습니다. 선배에게 일에 대한 열정과 자신감을 느낄 수 있었고, 저 역시 ‘일’을 통해 당당한 눈빛을 가질 수 있었으면 합니다.
질문중소기업을 선택한 이유는?
- 대답처음부터 저는 중소업체를 지망하고자 했습니다. 미약하지만 제 노력의 결과를 가시적으로 확인할 수 있는 업체에서 최선을 다해보고 싶습니다. 그러기에는 대기업보다 중소기업이 낫다고 판단하여 스스로 기획하고 발로 뛸 수 있는 ○○기업에 지원했습니다.
질문바람직한 사원상은 무엇이라고 생각합니까?
- 대답편의점에서 아르바이트를 할 때에도 책임감과 열의, 그리고 주인의식을 가지려고 노력했습니다. 이제 회사의 직원으로 능력을 발휘하게 된다면, 아르바이트 때와는 비교할 수 없는 몇 십 배의 거듭나기가 필요하다고 생각합니다. 조직의 일원이 되어 제가 맡은 일에 대한 긍지를 가져야 하고, 구성원 사이에서도 서로에게 발전적인 모습을 보여줄 수 있어야 합니다. 그리고 무엇보다도 회사의 경영목표에 충실할 수 있도록 부단히 노력을 기울여야 한다고 생각합니다.
질문일과 사생활에 대해서 어떻게 생각합니까?
- 대답저는 일과 사생활을 확실히 나누어서 생각하고 있지 않습니다. 오히려 이 두 가지는 상호보완적인 것으로 일을 만족시키는 것에 의해서 사생활도 충실해진다고 생각합니다.
업무 관련 질문
질문희망직종에 가지 못하는 경우 어떻게 하시겠습니까?
- 대답희망하는 직종에 배치될 역량을 익힐 때까지 잠시 공부한다고 생각하고 정진하겠습니다. 처음에는 여러 가지로 많은 경험을 쌓는 것도 중요하다고 생각합니다. 입사 후, 배속의 희망을 받아줄 수 있는 제도가 있으면 그때 잘 부탁드립니다.
질문회사에 들어오면 어떤 일을 하고 싶습니까?
- 대답처음에는 영업을 통해서 고객욕구 파악과 상품지식·프레젠테이션 능력을 익히고 싶습니다. 그리고 나서 스스로 기획·입안한 상품이 시장에 나갈 수 있게 하는 일을 하고 싶습니다. 무언가 하나의 목표를 가지고 ‘성취감’을 맛볼 수 있는 일을 하고 싶습니다. 물론 그것은 제 나름대로 어떤 자세로 일을 하느냐가 가장 중요하다고 생각합니다.
질문희망하는 업무가 있습니까?
- 대답학과·동아리 및 개인적으로 활동했던 사회단체에서 기획업무를 주로 맡아 보았습니다. 제 성격도 맡은 일에 대해 시장조사를 하고, 여러 가지 추진방안을 수립하는 등 기획적인 업무에 흥미를 가지고 있습니다. 제 적성을 최대한 살리고 적극적으로 매진할 수 있는 기획부문의 업무에 도전하고 싶습니다.
질문10년 후의 모습을 그려보세요.
- 대답전 10년 뒤에 전문 엔지니어가 되어 있을 것입니다. 제가 생각하는 엔지니어는 엔지니어로서의 능력을 바탕으로 리더십을 발휘하는 공학형 인재를 말합니다. 지금은 월급을 받으면서 능력을 키우기 위해 배운다는 마음가짐으로 업무에 최선을 다할 것입니다. 10년 뒤에는 한 부서의 부장으로서, 제가 가지고 있는 능력을 발휘하여 맡은 부서를 이끌어 가고 싶습니다.
민감한 사안 관련 질문
질문입사 후 회사와 맞지 않는다면 어떻게 하시겠습니까?
- 대답누구나 그런 경험은 한두 번 있다고 생각하며 일시적인 현상이 아닐까 합니다. 또 그것은 회사 측 이상으로 저에게 미숙한 점이나 무언가 큰 문제점이 있다고 생각합니다. 그런 때는 여러 선배님들에게 조언을 듣고, 스스로 마음을 고쳐먹기 위해 노력하고 싶습니다.
질문상사와 의견이 다를 때 어떻게 하겠습니까?
- 대답이런 부분은 평소에 카네기의 저서 「인간관계론」을 통해 어느 정도 해결방법을 알고 있습니다. 그 방법은 우선 상사가 요구하는 대로 따라야 합니다. 그 뒤 상사가 스스로 잘못을 깨달았다면 그 문제는 자연히 해결되는 것입니다. 상사가 틀리다는 것을 인정하지 않는다 해도 직접적으로는 표현해서는 안 됩니다. 비유적으로 때로는 우회해서 잘못된 점을 알게 하도록 노력해야 한다고 생각합니다. 이 방법이 모두 통하지 않을 때는 개인적으로 술자리를 만들어 해결하겠습니다.
질문직무상의 적성과 고보수 중 어느 것을 택하겠습니까?
- 대답보수는 노력의 대가로써 주어지는 것이므로 물론 중요합니다. 하지만 일을 한다는 것, 직장을 갖는다는 것이 단지 보수를 위한 것만은 아니라고 생각합니다. 가장 먼저 고려해야 할 것은 ‘제가 하게 될 일이 적성에 맞고 실력을 발휘할 수 있어 회사에도 도움이 되느냐’ 하는 것입니다. 그 다음, 그에 합당한 대가를 받을 수 있다면 더욱 좋겠습니다.
질문우리 회사에서 언제까지 근무하실 생각이십니까?
- 대답제 역량의 한계에 다다를 때까지 귀사와 함께 하고 싶습니다. 직업전문화 시대이니 만큼 제가 맡은 업무에서는 최고의 장인이 될 때까지 귀사에서 맡은 바 책임과 사명을 다 하겠습니다.
질문희망 연봉이 ○○만원인데, 산정 기준을 설명해주세요.
- 대답연봉에 관한 개념은 확실히 정립되지 않았습니다. 취업보도실을 방문하여 상담하는 과정에서 동기들이 평균 ○○만 원 대에 입사했기에 저도 그렇게 기준을 정하였습니다. 하지만 급여 자체보다는 일에 비중을 두고 싶습니다. 입사 1년 정도의 기간은 초년생으로 회사에 기여하기보다는 회사에서 저에 대한 투자를 하는 기간이라고 생각하고 있습니다. 급여는 회사에 방침에 따르도록 하겠습니다.
질문상사가 납득할 수 없는 지시를 할 때 어떻게 하시겠습니까?
- 대답먼저 지시한 의도에 대해 정중히 여쭤보겠습니다. 다만 그러한 지시를 했을 때는 제가 미처 생각하지 못한 어떤 연유가 있을 것으로 생각됩니다. 차분히 재확인을 하고 그 지시가 불합리한 것이 아니라면 따르겠습니다.
질문나보다 어린 사람이 상사일 경우 어떻게 하겠는가?
- 대답나이는 어리더라도 상사라면 저보다 경력이 있고 그에 따른 능력도 뛰어날 것입니다. 회사 생활에 있어서 나이보다는 능력이 우선이라고 생각합니다. “To be the best, Learn from the best!"란 말이 있듯이, 제 상사에게 열심히 배울 각오가 되어 있습니다.
이색 질문
질문면접관이 4명인데 당신은 바나나를 3개만 가지고 있을 경우에 어떻게 나눠 주시겠습니까?
- 대답사비를 털어 시장에서 바나나 하나를 사다가 바나나 개수를 네 개로 맞추어 놓겠습니다. 그 후 네 분께 하나씩 드리겠습니다.
질문서울에 바퀴벌레가 몇 마리인가?
- 대답서울 인구를 약 천 이백만 명이라고 보았을 때 서울에는 약 삼백만 가구가 있을 것입니다. 한 가족이 평균 네 명이기 때문입니다. 그렇다면 한 집 당 바퀴벌레가 4마리 정도씩 살고 있을 것으로 추정됩니다. 바퀴벌레도 한 식구가 4마리 정도 아니겠습니까?
질문이것만큼은 남에게 질 수 없다고 생각하는 것은?
- 대답숫자계산입니다. 어렸을 때부터 주산을 배워 암기에 자신이 있으며, 대학교 2학년 때부터는 가게에서 계산을 하는 아르바이트를 했기 때문에 계산의 속도와 정확도에는 자신 있습니다.
질문갑작스런 일이 주어졌는데 다른 약속이 있다면 어떻게 하겠는가?
- 대답제가 처리하는 것이 제 역할을 다하는 것이고, 그 일이 특별히 제 업무가 아니라 팀 내 누구나 할 수 있는 업무라도 제게 주어졌다면 개인적인 약속을 취소하거나 미루고 그 업무를 마무리 짓겠습니다.
입사 후 관련 질문
질문회사를 위해 어느 정도 공헌할 수 있습니까?
- 대답입사하자마자 제 역량이 회사의 매출에 크게 도움이 되지는 않을 줄 압니다. 하지만 맡은 바 업무에 최선을 다하고, 그 동안 배운 지식을 활용한다면 머지않아 가시적인 결과물을 보일 수 있을 것이라 생각합니다.
질문입사했다고 가정하고 바라는 것이 있다면?
- 대답평소 귀사에 입사를 원했던 만큼 많은 관심을 가졌습니다. 얼마 전 ○○ 조사기관이 실시한 상품별 이미지 조사에서 귀사의 제품이 경쟁사에 비해 소비자 선호도가 약간 뒤지는 것으로 나타났습니다. 제품 품질은 경쟁사보다 우수한데 마케팅 전략이 미흡했기 때문이라는 원인분석이 있었습니다. 따라서 회사의 마케팅 활동을 강화할 필요가 있다고 생각합니다.
질문끝으로 하고 싶은 말이 있습니까?
- 대답오늘 아침, 면접을 보러 집을 나서던 저를 문밖까지 배웅해주시던 어머님의 모습이 눈에 선합니다. 오늘 이 자리가 저를 키우느라 여태껏 고생만 하신 저희 어머님께 합격의 기쁨을 안겨드리는 자리가 된다면 더 이상의 큰 기쁨은 없을 것 같습니다.