시설관리 종사하는 직원입니다.
주주야야비휴 형태 근무로 근무하고 있습니다.
주간 09:00~18:00 (점심휴게1시간)
야간 18:00~명일 09:00 ( 야간 휴게시간4시간)
현재 급여 (기본급) - 190만 가량되는데 .. 따로 지급되는 비용은 식대+가계지원비이고 야근수당이 기본급에 포함되어 있는거 같습니다.
2015년 감단직 최저임금 적용이 기존90%에서 100%로된다고 해서 담당자한테 물어봤더니..
우리 회사는 감단직 승인을 받아서 적용이 되지 않고 그 인상 적용되는 곳도 3교대가 아닌 맞교대인 사업장만 적용된다고 하는데
맞는 말인지 궁금합니다. 또한 최저 시급을 초과하면 인상을 하지 않아도 되는건가요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 고용보험 | 실업급여 신청 전 일용근무를 하였습니다. 1 | 2015.01.23 | 3072 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 지급에 차별을 두고 지급 거부를 하는 경우예요.. 1 | 2015.01.23 | 711 | |
| 고용보험 | 사업장을 바로 옮겼을때 고용보험 가입기간 1년 이상 인정여부 문의 1 | 2015.01.23 | 1007 | |
| 비정규직 | 비정규직 차별에 관한 문의 1 | 2015.01.23 | 417 | |
| 근로시간 | 근로시간 및 임금 문의드려요.... 1 | 2015.01.23 | 355 | |
| 근로계약 | 주6일 40시간 근무제의 경우 월 최저임금 1 | 2015.01.23 | 7506 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불 및 연말정산에 관련된 문의입니다. 1 | 2015.01.23 | 332 | |
| 여성 | 퇴직 전 출산휴가와 육아휴직 요청이 가능한가요 1 | 2015.01.23 | 747 | |
| 휴일·휴가 | 주중 연차 휴가 사용, 휴일 근로 시, 휴일 근로 수당 지급 의무 여부 2 | 2015.01.23 | 726 | |
| 해고·징계 | 수습기간중 부당해고,임금미지급 1 | 2015.01.23 | 1024 | |
| 노동조합 | 조합 앞으로 주민세, 지방교육세가 나왔습니다. 2 | 2015.01.23 | 1064 | |
| 기타 | 급여지급및 인수인계와 관련한 법적책임범위에 관한 복잡한 문제 3 | 2015.01.23 | 942 | |
| 근로계약 | 이경우 이직확인서를 발급 받을수 있을까요? 1 | 2015.01.23 | 461 | |
| 임금·퇴직금 | 월급요구 방법 1 | 2015.01.23 | 395 | |
| 근로계약 | 무단 결근으로 인한 손해배상 청구 1 | 2015.01.23 | 14258 | |
| 여성 | 여직원 결혼 퇴사&출산휴가 2 | 2015.01.23 | 655 | |
| 해고·징계 | 건강검진 내용상의 채용취소 1 | 2015.01.23 | 4174 | |
| 최저임금 | 최저임금범위에 요양보호사 처우개선비포함여부 1 | 2015.01.23 | 1251 | |
| 임금·퇴직금 | 급여부분과 부당한 근로 조건문의드립니다 1 | 2015.01.23 | 436 | |
| 근로계약 | 월말 금요일 퇴직시 근로자의 퇴직일은 언제인가요? 1 | 2015.01.22 | 2295 |
감시 단속적 근로자 승인을 받은 경우 과거 최저임금 10%를 감액하여 적용할 수 있었으나 2015년부터 감시 단속적 근로자 승인을 받았다 하더라도 통상 근로자와 동일하게 최저임금 100%가 적용됩니다.
그러므로 감시 단속적 근로자 승인 유무와 관계없이 2015년부터는 최저임금 100%를 적용받게 됩니다.
이러한 최저임금 100% 적용은 교대제 근무와 무관하기 때문에 2교대이든, 3교대이든 동일하게 적용됩니다.
최저임금에 미달하지 않는다면 임금 인상 여부는 당사자 협의에 따르게 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..