| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 출판 영상 통신 정보서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 임금관련 상담입니다. 1 | 2015.05.15 | 158 | |
| 근로시간 | 근로기준법상의 근로시간 및 실업급여 조건 상담 1 | 2015.05.15 | 2780 | |
| 임금·퇴직금 | 휴일근로수당의 범위 .. 1 | 2015.05.14 | 546 | |
| 여성 | 육아휴직 후 퇴직시 실업급여관련 2 | 2015.05.14 | 713 | |
| 임금·퇴직금 | 합의없는 일방적 임금동결 과 연봉계약서 싸인없는 임금인상 1 | 2015.05.14 | 4140 | |
| 임금·퇴직금 | 월급제의 경우 1년 근무시 급여가 인상이 되나요? 1 | 2015.05.14 | 4697 | |
| 임금·퇴직금 | 해외근로 임금체불 근로계약미체결 에 관한 상담을 받고싶어요.. 1 | 2015.05.13 | 250 | |
| 임금·퇴직금 | 모집시 조건 급여가 실급여 보다 작고, 야근 및 주휴 수당이 통상... 1 | 2015.05.13 | 368 | |
| 근로시간 | 조퇴 및 지각 관련하여 아래와 같이 문의드립니다. 1 | 2015.05.13 | 740 | |
| 임금·퇴직금 | 체불임금 상담입니다~ 1 | 2015.05.13 | 286 | |
| 임금·퇴직금 | 체불 임금에 대해 상담 드립니다ㅜㅜ 1 | 2015.05.13 | 272 | |
| 휴일·휴가 | 휴일의 (사전)대체된 날이 다른 공휴일하고 중복될 때 2 | 2015.05.13 | 1316 | |
| 근로계약 | 근로계약서 작성 1 | 2015.05.13 | 1532 | |
| 고용보험 | 일용직 근무자 상용직 신고 1 | 2015.05.13 | 1257 | |
| 산업재해 | 산재처리 가능여부와 방법에 대해 알고 싶습니다 2 | 2015.05.13 | 2043 | |
| 산업재해 | 안녕하세요 1 | 2015.05.13 | 103 | |
| 기타 |
실업급여 수급과 산재신청이 가능한지 여쭙고 싶습니다
1 
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2015.05.13 | 19946 | |
| 임금·퇴직금 | 저도 퇴직금을 받을 수 있는지 궁금합니다. 2 | 2015.05.13 | 337 | |
| 임금·퇴직금 | 근로계약미작성 무단퇴사 임금지급 1 | 2015.05.12 | 871 | |
| 휴일·휴가 | 1년 미만 근무자 연차 발생 문의 1 | 2015.05.12 | 1608 |
1. 상담내용으로 볼때 귀하의 사업장에 도입하고자 하는 수습근로자는 본채용 직전의 일벙한 기간 동안 정규 근로자로서의 적격성 유무 및 본채용 가부를 판정하기 위하여 시험적으로 해당 근로자를 사용하는 과도적 노동관계인 시용을 의미한다 보여집니다.
2. 시용근로의 핵심은 사원으로서 부적격이라 판정될 경우 정식채용을 하지 않아 해고가 가능하다는 것입니다. 따라서 시용기간(수습근로기간으로 3개월)과 정식채용을 하지 않을 수 있는 본채용 거절의 상황에 대해 구체적으로 제시해야 합니다.
시용계약기간(수습근로기간)이 종료되었음에도 본채용을 거절할 경우 이는 해고가 됩니다.
3. 임시직 근로계약서의 경우 해당 근로자의 근로계약 기간을 정해두는 것이 핵심입니다. 따라서 사원으로서 부적격이라 판정될 경우 정식채용을 하지 않는다는 취지의 시용근로(수습근로)와 달리 근로기준법 제 23조의 경영상이유에 의한 정리해고나 징계해고등 해당 근로자와의 근로계약 해지에 타당성이 있어야 합니다.
또한 수습근로기간에 최저임금의 90%까지만 지급할 수 있는데 반해 임시직 근로계약시 이는 불가능합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..