| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 전북 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 임금·퇴직금 | 임금문의드립니다 1 | 2015.10.29 | 119 | |
| 근로계약 | 근로계약 미연장 1 | 2015.10.29 | 649 | |
| 해고·징계 | 무단결근이 인정될 수 있을까요? 1 | 2015.10.29 | 495 | |
| 최저임금 | 최저임금계산법 문의 1 | 2015.10.29 | 987 | |
| 기타 | 년월차 사용관련 문의 1 | 2015.10.29 | 701 | |
| 근로계약 | 근로계약서와 복무규정의 기준이 다른 연차 1 | 2015.10.29 | 419 | |
| 임금·퇴직금 | 임금유형별 통상임금, 평균임금 해당여부 확인 1 | 2015.10.29 | 499 | |
| 임금·퇴직금 | 1년씩 계약서를 쓸 때 퇴직금 지급관련 2 | 2015.10.29 | 789 | |
| 근로시간 | 아파트 미화원 근로시간 문의 합니다. 2 | 2015.10.29 | 3338 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사자의 상여금 지급여부 1 | 2015.10.29 | 421 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 지급갯수(결근시) 1 | 2015.10.29 | 759 | |
| 휴일·휴가 | 출근 후 바로 조퇴시 주휴수당 지급여부 1 | 2015.10.28 | 5611 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉과 기본급에 관한 답답함 1 | 2015.10.28 | 587 | |
| 임금·퇴직금 | 상여 1 | 2015.10.28 | 94 | |
| 해고·징계 | 회사내에서 한 외주작업 관련 궁금증 1 | 2015.10.28 | 320 | |
| 근로계약 | 현장실습생 채용 문의 1 | 2015.10.28 | 486 | |
| 근로시간 | 주차 1 | 2015.10.28 | 217 | |
| 최저임금 | 진정 진행 문의 1 | 2015.10.28 | 81 | |
| 휴일·휴가 | 연차발생 및 미사용분 지급 관련 2 | 2015.10.28 | 211 | |
| 해고·징계 | 1년간 비정규직(4대보험가입) 재직 중 이직했는데 3개월간 수습입... 1 | 2015.10.28 | 1602 |
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1. 제 3자로부터 폭행을 당한 경우 귀하의 담당 업무가 사회통념상 제3자의 가해행위를 유발할 수 있는 성질의 업무라면 산재인정이 가능합니다. 예를 들어 경비원 경비업무 도중 강도에 의한 상해를 입거나, 간호사가 환자로부터 폭행을 당할 경우가 이에 해당합니다.
2. 그러나 가해자와의 사적인 관계에 기인한 경우에는 산재인정이 어렵습니다.
3. 다만, 상해나 부상이 발생한 장소가 사업장내 사업주의 지휘감독권이 유지되는 공간이라면 산재인정의 가능성이 아주 없는 것은 아니며 해당 공간에서 소속근로자를 보호해야 할 책임등을 따져 사용자르ᅟ 민사상 손해배상등을 고려해 볼 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..