논의 내용: 미수당 년차 갯수 및 처리 방안. 

입사년도: 2016년 2월.

퇴사년도: 2018년 7월 31일. 

근무일수: 2년 6개월. 

회사규모: 사장님 1인 + 상시 직원 3명. 회계처리는 다른 회사에서 대행함. 

외국계 반도체 회사의 기술지원을 대행해주고 커미션을 받는 회사였었습니다. 다만 국내에서 해당 반도체의 판매 부진으로 인하여, 

외국계 회사로부터 받는 커미션이 회사를 운영하기에는 충분치 않아서, 사장님께서 회사를 정리하시기로 하였습니다. 

다만 직원 3명은, 외국계 반도체 회사에서 별로도 회사를 만들어서 인수하기로 하였습니다. 

질문1) 2년 6개월 동안 근무를 하였으며, 2018년도에 휴가를 하나도 사용하지 않았습니다. 이런 경우, 제 년차는 몇개가 되는지요? 

질문 2) 사장님의 회사는, 7월 31일부로 모든 직원이 퇴사하였으므로, 곧 폐업처리를 할 것으로 예상됩니다. 사장님께서 친절하신 

분으로, 직원의 퇴직금을  미지불하지는 않을 것으로 생각합니다. 다만, 미사용 년차에 대해서는 지불하지 않으실 것 같습니다. 

7월 31일 전에, 직원에게 휴가를 소진하라는 말씀은 없었습니다. 그리고 저는 7월 31일까지 관련된 업무를 계속 수행했습니다. 이메일로 증거가 남아 있습니다. 

미사용 년차에 대해서 어떻게 처리하는 것이 올바른 처리방안 인지 조언 부탁드립니다.