2018년1월2일 ~2018년12월31일 까지 계약 후 다시
2019년1월2일 ~2019년12월31일 까지 근무하면 퇴직금을 받을 수 있나요?
2018년 19년 같은 업무를 했음에도 2019년1월1일이 근무에 포함되지 않아서 퇴직금이 지급되지 않는건가요..?
다다다.
2018.12.14 15:33
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경북 |
| 회사 업종 | 공공행정 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
답변 글 '1'
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.명칭과 계약형식과 상관없이 계속근로가 1년을 넘으면 퇴직금이 지급되어야 합니다. 비정규직과 비정규직이 반복 갱신되거나 비정규직에서 정규직으로 전환되는 경우도 계속근로년수로 합산됩니다. 계약기간이 만료되거나 자의에 의한 퇴직, 퇴직금 등 정산을 거쳐유효하게 근로관계가 단절된 뒤 다시 입사했다면 별도의 근무기간으로 볼 수도 있습니다.아래의 고용노동부 행정해석을 참고하시면 좋겠습니다.회시번호 : 고용차별개선과-2886, 회시일자 : 2012-12-14- 근로관계의 단절이 있는 경우에는 일반적으로는 ‘계약기간 만료 통보’, ‘자의에 의한 퇴직원 제출’, ‘퇴직금 및 4대보험 정산’ 등을 거쳐 유효하게 근로관계가 단절된 후 신규입사절차를 거쳐 새로운 기간제근로계약을 체결하고 근무하는 형태라면 각각 별도의 근로계약에 의한 근무기간으로 보아야 하는 것이 원칙이지만,- 기간의 단절이 있는 근로계약이 수년간 반복되어 계약을 계속 체결하는 것이 관행화되어 있고, 노사당사자 모두 그렇게 기대하면서 사실관계에 있어서도 특정기간이 도래하면 재계약을 체결한 후 동일한 근로를 제공하고 사용자는 그 대상으로서 임금을 지급하는 형태의 근로관계가 반복되었다면 이 경우는 반복적으로 체결한 근로계약 전 기간을 계속근로로 인정할 수도 있을 것임.노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.
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