안녕하십니까?

저는 50세 남성이며 외국인 이사짐 배송일을 하는 회사에 금년 봄에 입사하였습니다.

그런데 회사의 무리한 요구(영어회화를 못하는데 반장을 시키려고 함)와 노동일 등이 맞질 않아

은연 중에 반원들에게는 퇴사 희망을 피력하고 있는 중입니다.

마침 다음 달에 저와 맞는 곳이 인력 채용 공고가 있을 예정이어서 미리 준비하고 있습니다.

그런데, 이 회사는 면접을 보고 합격자 발표가 있은 뒤 1주일 내에 출근하라고 하는 것 같습니다.

그러면 제가 지금 다니는 회사와의근로계약서 상에 조항에 보면, 근로계약 기간 도중 퇴사는 30일 전에

사직서를 제출하여 회사의 승인을 받고, 30일전부터 후임자에게 인수인계를 하여야 하며, 이를 위반,

손해가 있을 경우 배상하여야 한다고 돼있습니다.

저는 합격자 발표가 날 때까지는 이 회사를 다녀야 합니다.

그렇지만 제가 볼 때 특별히 인수인계를 할 만한 직위도 아니고 심지어 후임자가 없어도 될 것 같습니다.

봄부터 가을 까지가 성수기이고 겨울은 비수기이기 때문에 회사로서는 굳이 붙잡을 필요도 없을 것 같습니다.

이런 경우에 제가 30일 전이 아니고 일주일 전에 사직서를 제출한다고 해서 배상을 해야 할까요???