안녕하세요
저는 현재 병원 근무중이며 임신중입니다
근무시간 관련하여 문의드립니다
업무시간은 근로계약서상
월수금 9:00 ~ 17:40
화목 9:00 ~ 17:30
토요일 격주 9:00 ~ 13:00
이렇게 되어있는 상태구요
회사에서는 토요일 근무가 아닌주는 38시간, 근무하는주는 42시간 이렇게 되어
탄력적으로 주 40시간으로 맞춰져있다고 하는데요
시작시간은 9시라고 되어있지만 업무전 준비사항때문에 8:30 까지 출근 하도록 되어있습니다
회사에서는 계약서상 업무시간은 9시부터이며 임산부도 토요일 근무 상관없이 주 40시간만 맞추면 된다고 하는데요
업무전 준비시간도 근로시간에 포함되는지 여부와, 임신중 토요일 근무가 가능한지에 대해 답변부탁드립니다.
감사합니다
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 연차조정 1 | 2020.09.27 | 390 | |
| 기타 | 격리,의료 폐기물 1 | 2020.09.27 | 134 | |
| 임금·퇴직금 | 상여금이 통상임금에 포함되나요? 1 | 2020.09.25 | 319 | |
| 기타 | 고용승계 권고사직 1 | 2020.09.25 | 604 | |
| 임금·퇴직금 | 휴직자의 미사용 연차수당 지급시기 1 | 2020.09.25 | 1358 | |
| 해고·징계 | 아웃소싱파견업체 소속 계약 중도해지 1 | 2020.09.25 | 2446 | |
| 노동조합 | 근로시간면제제도 관련 문의 1 | 2020.09.25 | 257 | |
| 최저임금 | 최저임금 근로자 통상임금 1 | 2020.09.25 | 241 | |
| 고용보험 | 부모의 질병으로 인한 실업급여 수급 1 | 2020.09.25 | 1437 | |
| 휴일·휴가 | 연차 질문입니다 꼭 빠른 답변 부탁드려요 1 | 2020.09.25 | 211 | |
| 근로계약 | 고용지원금 휴업수당 후 사업자등록증 문의 | 2020.09.25 | 736 | |
| 임금·퇴직금 | 규정에 없는 기본급 인상률 차등 적용 | 2020.09.25 | 959 | |
| 해고·징계 | 퇴사에 관하여 합의했는데 다른 결과를 줍니다. | 2020.09.24 | 615 | |
| 휴일·휴가 | 연차개수 계산 1 | 2020.09.24 | 246 | |
| 휴일·휴가 | 잔여연차 사용관련 문의드립니다. 1 | 2020.09.24 | 201 | |
| 기타 | 포상 차별 1 | 2020.09.24 | 408 | |
| 근로계약 | 정규직 생산 근로자의 근로계약서 작성 관련 문의입니다. 1 | 2020.09.24 | 235 | |
| 기타 | 일자리 안정자금 급여제한이 있나요 1 | 2020.09.24 | 215 | |
| 여성 | 육아휴직자 연차 부여 및 연차수당 지급 1 | 2020.09.24 | 1164 | |
| 임금·퇴직금 | 중도퇴직시 급여 및 퇴직금 계산 1 | 2020.09.24 | 779 |
1. 근로시간이란 '사용자의 지휘 감독아래에서 근로를 제공하는 등의 실구속시간'을 의미합니다. 따라서 업무전 준비시간을 귀하가 거부할 수 있거나 자발적으로 출근한 것이라면 근로시간으로 보기 어려우나 업무를 위한 대기시간이거나 이를 거부했을 때 불이익이 있다면 당연히 근로시간으로 봐야 할 것 입니다.
2. 근로기준법 74조에 따르면 '사용자는 임신 중의 여성 근로자에게 시간외근로를 하게 하여서는 아니 되며, 그 근로자의 요구가 있는 경우에는 쉬운 종류의 근로로 전환하여야' 합니다. 따라서 원칙적으로는 임신 중의 여성 근로자의 경우 토요일 등 '휴무일' 시간외 근로는 불가합니다. 다만 토요일이 휴일이라면 명시적으로 청구하여 고용노동부장관의 인가가 있는 경우는 가능하니 참고하시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.