판매 영업직입니다.
고정급에 추가적으로 매출에 따른 인센티브로 급여 책정하고 있으며, 서비스업 특성상 주말에도 근무가 이루어집니다.
근무 및 휴무 관련하여, 계약서 상에는 주5일근무 / 근로자의 날, 관공서의 공휴일에 관한 규정에 따른 대체휴무 로 작성되어 있습니다.
이런 경우에, 회사에서 주말근무 요청 시 제가 해당 지시 따르지 않는다고 해서 업무지시 불이행 등으로 불이익을 당할 수 있나요??
만약에 불이익을 받게 된다면 법적으로 문제가 없는건가요?
계약서에는 주말휴무 관련하여 내용이 전혀 없는데 주말에 자유롭게 쉬고 주 5일 근무만 잘 지켜지면 되는거 아닐까요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 전남 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 판매영업직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 퇴직 1 | 2022.10.01 | 239 | |
| 휴일·휴가 | 주16시간 프리랜서(사업소득)근로자 연차휴가 계산법 1 | 2022.09.30 | 4211 | |
| 휴일·휴가 | 퇴직후 연차수당관련 1 | 2022.09.30 | 370 | |
| 기타 | 실업급여 가능여부 1 | 2022.09.30 | 349 | |
| 임금·퇴직금 | 단속적 근로자 연장근무 수당 계산방법 1 | 2022.09.30 | 4115 | |
| 임금·퇴직금 | 포괄임금제와 유급휴일에 대한 휴일근로수당 1 | 2022.09.30 | 4237 | |
| 휴일·휴가 | 격일제 근무시 공휴일 수당 1 | 2022.09.30 | 1533 | |
| 근로계약 | 한 회사에서 다른 사업체가 생길경우 근로계약은 어떻게 되나요 ? 1 | 2022.09.30 | 297 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉제 기본급 계산 방법 1 | 2022.09.30 | 5345 | |
| 기타 | 회계감사 인원수 1 | 2022.09.30 | 330 | |
| 임금·퇴직금 | 최저입금시 코로나 무급휴가 처리 가능한가요? 1 | 2022.09.30 | 714 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉이 비포괄제에서 포괄제로 바뀌는 경우 1 | 2022.09.29 | 2488 | |
| 임금·퇴직금 | 요청한 적 없는 수당에 대하여 부당 수령했다고 환수조치하는 건... 1 | 2022.09.29 | 1607 | |
| 노동조합 | 위원장 퇴직시 임기 잔여기간에 대한 조치 1 | 2022.09.29 | 1203 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직시 연차수당 처리방법(17년5월기준 전후 입사기준) 1 | 2022.09.29 | 2528 | |
| 휴일·휴가 | 야간전담자 연차 개수 적용 1 | 2022.09.29 | 1054 | |
| 임금·퇴직금 | 22년 9월 추석 명절 연휴 토요일과 월요일 유급휴무 인지 무급휴... 1 | 2022.09.29 | 2723 | |
| 기타 | 단체협약 수정 건 1 | 2022.09.29 | 1238 | |
| 임금·퇴직금 | 평균임금으로 낮게 지급된 퇴직금 통상임금으로 청구 1 | 2022.09.28 | 1118 | |
| 임금·퇴직금 | 명절 상여금이 퇴직금 대상인지 1 | 2022.09.28 | 2479 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1)근로계약을 통해 휴일근로등을 포괄적으로 합의 한 바 있다면 이에 대해서는 사용자가 지시한 휴일근로를 거부할 경우 업무지시 불이행이 될 수 있습니다. 이 경우 사용자는 근로계약의무를 이행하지 않은 부분을 들어 업무평가등에서 근로자에게 불이익을 주거나 징계등의 조치를 취할 수도 있을 것입니다. 다만 근로자의 건강이나 가족돌봄등 사회통념상 불가피한 사유로 휴일근로를 제공하지 못하는 경우에 대해서는 업무지시 불이행에 합리적 사유가 있는 만큼 이를 이유로 인사상 불이익을 가할수는 없습니다.
2) 근로계약상 주말 근로에 대해서는 포괄적 합의가 없는 것으로 보여지는 바 이에 대해서는 근로자의 동의가 없다면 사용자가 일방적으로 근로제공을 강요할 수 없습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.