연봉제인 경우 통상임금은 어떻게 되나요?

2월말 출산을 앞둔 직장여성입니다.
임신한 직장여성에게 산전후휴가시 회사는 60일간 통상임금을 지불하도록 되어있다고
하였습니다.

제가 다니는 회사의 경우는
2년전에는 호봉제를 실시해오다가
연봉제로 바뀌었습니다.

연봉제로 바뀌면서 산전후휴가시 급여가 기존에 받는 월봉의 48%~52%를 주고 있습니다.
직급에 따라서 주는 급여도 다르더군요.

연봉제인 경우 매달 받는 월급 X 12 가 받는 연봉이지 않습니까?
제가 회사에 물어봤더니,
월봉에 시간외 수당과 상여가 포함되어있다고 하더군요.
그걸 제하고 남은 통상임금은 월봉의 48%~52%가 된다고 하더군요.

그런데 제가 생각하기에 납득이 가지 않는 부분이
월봉의 절반정도가 통상임금이라는 것입니다.

저의 경우와 같은 사람이 있습니까?

또한 회사에서 지급하는 게 과연 타당한지요?