안녕하세요 sanhak 님, 한국노총입니다.
삼성그룹의 주5일제 구체적인 시행방법에 대해서는 저희들로써도 충분한 정보가 없는 관계로 말씀드리지 못함을 널리 양해하여 주시기 바랍니다.
다만, 삼성의 경우 주5일제를 연월차휴가의 사용과 연계하여 실시하더라도 모든 연월차휴가일을 전부 소진하는 것이 아니라, 일부의 연월차휴가만 소진하고 있는 것으로 알고 있습니다.
이상 노동OK입니다. 즐거운 하루되시길....
sanhak 님께서 남기신 상담글입니다.
> 삼성이 연월차를 사용하여 5일제 근무를 시행 한다고 들었는데... 그러면 하기 하기휴가는 어떻게 사용하나요...
> 또한 연월차를 모두 사용해 버리면 아주 불가피한 경우(뭐...이사를 간다던지,경조휴가에 없는 친한 친구가 죽었다든지 하여간 꼭 필요한 휴가를 사용해야 할 경우 어떻게 처리하나요??? 혹시 아파서 못나올 경우도 있고요...)
> 휴가가 없는데 어떻게 처리가 되나 궁금하네요... 삼성의 경우가 선례가 되기 때문에 다른 회사에 미치는 영향이 클 것입니다...혹시 격주 휴무제에 관한 좋은 안건도 있으면 부탁드립니다...
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