안녕하세요 ^^
회사가 분할하게 되었습니다.
기존 회사가 100%의 지분을 갖는 물적분할이라고 합니다.
궁금한 것이 있어서요.
1. 분할된 회사로 옮기지 않고 퇴사를 한다면
실업급여를 받을 수 있는지요?
2. 일종의 인원감축 아닌가요?
해고수당처럼 어떠한 보상을 받을 수 있는지요?
3. 분할된 회사로 간다면
연봉협상을 다시 하는게 맞는지요?
4. 분할된 회사는 기존 회사와 복지정책이 다르겠죠?
5. 분할을 통보 받았을때
어떻게 대응하는 것이 현명한가요?
감사합니다. ^^
회사가 분할하게 되었습니다.
기존 회사가 100%의 지분을 갖는 물적분할이라고 합니다.
궁금한 것이 있어서요.
1. 분할된 회사로 옮기지 않고 퇴사를 한다면
실업급여를 받을 수 있는지요?
2. 일종의 인원감축 아닌가요?
해고수당처럼 어떠한 보상을 받을 수 있는지요?
3. 분할된 회사로 간다면
연봉협상을 다시 하는게 맞는지요?
4. 분할된 회사는 기존 회사와 복지정책이 다르겠죠?
5. 분할을 통보 받았을때
어떻게 대응하는 것이 현명한가요?
감사합니다. ^^
