시용계약자의 퇴직관련

지난 3월1일에 경력으로입사하여 3개월시용기간을 두기로하고 계약서를 작성하였습니다.

시용기간 만료후 평가 및 시용계약위반여부를 판단하여 정규직으로 갈지 아니면 해고가 될지에

대한 내용의 계약 내용입니다.

그런데 입사후 회사의 업무가 입사전 생각했던 부분과 많은 차이를 보여 고민하게 되었고,

긴급하게 맞겨진 업무가 있어 그것을 해결하고 나니 한달이 지나버렸습니다.

더 늦으면 안되겠다는 생각에 다시 입사할 회사를 알아보게 되었구

회사에 퇴사 의사를 팀장님에게 전달했습니다.

팀장님은 이사님, 부사장님과 면답을 하고 퇴사결정을 해야한다고 하는데

그러기에는 다시 입사할 회사에서의 출근요구일자가 4/19일 인데 시간이 촉박합니다.

그 시간동안 원만한 합의가 안될경우 

시용계약서에 본채용 거부사유중 무단결근1일이상이라는 내용이 있는데  

무단결근을 통해서  퇴직처리가 가능한지요?

그리고 퇴직처리가 되지 않아 무단결근중 새로운 회사에 입사하여 출근할 경우 어떤 문제가 되는지요?