안녕하세요
수고가 많으십니다. 궁금한 사항이 있어 질의하고자 합니다.
질의 : 법정휴일 or 약정휴일 있어서 토(무급휴무), 일(주휴) 양일간 근무를 하여도
주40시간이 못 미칠경우 임금 계산을 어떻게 해야 하는지요
예) 일급 80,000원 시급 10,000원 토(무급휴무)8시간 근무 , 일(유급) 8시간 근무
임금지급의 경우 수 = 토(무급토요일) : 1) 주 40시간 근무로 보아 일급 지급안함
2) 일급만 지급(가산수당 없음)
3) 가산수당 포함 지급
일(유급주휴) 1) 주40시간 근무로 보아 일급만 지급
2) 가산수당 포함 지급
상기와 같이 질의하고자 합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 인천 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 비정규직 | 계약서 위반시 어떻게 되나요? 1 | 2011.05.11 | 2934 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 산정 문의 1 | 2011.05.11 | 2606 | |
| 휴일·휴가 | 년차일수와 년차수당 계산 문의 입니다. 1 | 2011.05.11 | 9945 | |
| 임금·퇴직금 | 2010년 3월 입사 2010 8월 계약직 변경 퇴직금은요? 2 | 2011.05.11 | 2024 | |
| 휴일·휴가 | 취업규칙보다 불리한 단협 조항의 효력 1 | 2011.05.11 | 1505 | |
| 고용보험 | 실업급여 1 | 2011.05.11 | 3668 | |
| 임금·퇴직금 | 이런경우 어떻게 처리해야 하나요? 도움 부탁드립니다. 1 | 2011.05.11 | 2253 | |
| 임금·퇴직금 | 과실로 인한 파면이나 퇴직시 퇴직금이 어떻게 되는지요.. 1 | 2011.05.11 | 5946 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산시 산업재해 기간의 평균임금산정 1 | 2011.05.11 | 3274 | |
| 기타 | 이런 경우 실업급여를 신청할 수 있나요?? 1 | 2011.05.11 | 1304 | |
| 여성 | 임신사실을 숨긴 근로자의 연장근로 1 | 2011.05.11 | 3539 | |
| 임금·퇴직금 | 체불임금,퇴직금 확보 1 | 2011.05.11 | 2432 | |
| 여성 | 출산휴가 급여 인상분 소급 규정 1 | 2011.05.11 | 2951 | |
| 근로계약 | 계약직원의 계속근무연수 계산법 1 | 2011.05.11 | 3142 | |
| 고용보험 | 궁금합니다.. 1 | 2011.05.11 | 1282 | |
| 근로시간 | 휴게시간에 관한 문제가 발생했습니다. 답변부탁드립니다. 1 | 2011.05.11 | 1403 | |
| 해고·징계 | 아르바이트생 업무 과실로 1500만원 손해배상 청구 3 | 2011.05.11 | 4262 | |
| 휴일·휴가 | 연차발생.의무인가요? 1 | 2011.05.11 | 2879 | |
| 휴일·휴가 | 격일근무자의 출근율 1 | 2011.05.11 | 2153 | |
| 근로계약 | 위장취업 방조 시 회사의 책임 1 | 2011.05.11 | 4368 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
연장근로가산수당은 실 근로시간을 기준으로 1일 8시간, 주 40시간 초과시 발생하며 주중 휴일이 발생하여 근로시간이 40시간에 미달한다면 토요일(무급휴무일) 근무시 40시간을 초과하지 않는 시간까지는 연장근로가 발생되지 않습니다.
주휴일 근로는 통상근무일의 근로가 아닌 휴일근로에 해당되기 때문에 주중 근로시간 여부와 관계없이 휴일근로에 따른 휴일근로가산수당이 발생하게 되며 휴일근로가 8시간을 초과하였을 때에는 연장근로가산수당이 중복 발생합니다. 이때 발생하는 연장근로가산수당은 주 40시간을 초과하여 발생하는 것이 아닌 1일 8시간을 초과하여 발생하는 것이기 때문에 주중 근로시간에 영향을 받지 않습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..