안녕하세요
세가지 질문입니다.5인이상 사업장 감시단속적근로자는 아닙니다.
근로계약서는 작성하지 아니하였습니다.(근로기준법 일8시간 전제)
1) 근무형태가 어떤교대 형태와 통상임금 계산은?
ㅁ 운영 4개월간은 인원5명이 2명씩 1조로 1일차은 새벽5시출근 그다음날 5시퇴근(24시간),
2 2 일차은 비번
3 3일차은 새벽5시출근 그다음날 5시퇴근(24시간),
4 4일차은 두가지 비번이든가 /아니면 오전11시까지 회사영내 대기근무
(임금계산은없고식대만나옴
5일차은 비번
순환 6일차은 (1일~5일차)처럼 재 근무시작 순환사이클
식사는 회사내에서 부식비를 걷어 아침,점심,저녁을 해결하고있음
ㅁ 운영 2개월간은 인원 4명이 2명씩 1조로 24시간 막교대 근무 했음니다
*현재는 상기위 인원 5명이 2명씩 한조로 1일(1일차~5일차) 처럼일하고 있습니다.
세번째 질문은 1 재입사를 하였는데 공백기간이 16일인데 같은회사 같은직종 같은업무인데 근무기간의 연장으로 볼수있읍니까
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 도소매업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 6개월 계약직에 근무하고 있습니다. 월차 문의사항 1 | 2011.08.05 | 7514 | |
| 고용보험 | 실업급여 받는시기여 1 | 2011.08.05 | 2677 | |
| 임금·퇴직금 | 야간수당과 휴일수당 1 | 2011.08.05 | 2116 | |
| 임금·퇴직금 | 최저임금 수준은되는지 궁금하며 현 근로기준법을 근거로 임금계... 1 | 2011.08.05 | 2214 | |
| 임금·퇴직금 | 임금인상차등지급 1 | 2011.08.04 | 1922 | |
| 근로계약 | 토요일 유급시 통상임금의 기준시간 1 | 2011.08.04 | 2672 | |
| 휴일·휴가 | 주40시간 근무제 1 | 2011.08.04 | 1625 | |
| 해고·징계 | 무급정직 1 | 2011.08.04 | 3594 | |
| 휴일·휴가 | 격일제 야간근로자의 급여 및 연차 계산 3 | 2011.08.04 | 5043 | |
| 휴일·휴가 | 비정규직 유급주휴일 및 연차수당 관련 질문입니다. 1 | 2011.08.04 | 3749 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금관련 상담을 받고 싶어용 1 | 2011.08.04 | 1662 | |
| 임금·퇴직금 | 주5일제 임금계산으로 문의드립니다. 1 | 2011.08.04 | 3030 | |
| 임금·퇴직금 | 휴직자 복직/퇴사시 퇴직금 산정 1 | 2011.08.04 | 2619 | |
| 근로시간 | 근로시간과 최저임금 문의 1 | 2011.08.04 | 2046 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직자 상여금 지급 1 | 2011.08.04 | 2028 | |
| 기타 | 저희 직장같은 경우는 이게 말이 되는 건가요?? 1 | 2011.08.04 | 1603 | |
| 비정규직 | 실업급여 질문입니다. 1 | 2011.08.04 | 1594 | |
| 임금·퇴직금 | 주40시간 임금대장 1 | 2011.08.04 | 2045 | |
| 임금·퇴직금 | 월,대소 관계없이 매월 근로일수를 30일로 보는 것? 1 | 2011.08.04 | 2264 | |
| 휴일·휴가 | 휴일날 회사업무로 지방출장시 잔업(야근)수당지급여부 1 | 2011.08.04 | 4110 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
1. 첫번째 문의하신 내용은 2조 24시간 격일제 맞교대 근무형태로 보입니다. 이에관한 연간근로시간과 월평균근시간의 계산은 아래 링크된 곳을 참조하시어 직접 계산해보시기 바랍니다. (감시단속적근로자가 아닌 경우)
참고할 내용
https://www.nodong.kr/406352
2. 근로게약기간의 단절 이유가 구체적으로 무엇때문인지 알수는 없으나, 근로자의 자발적 의사에 따라 사직하고 16일간의 공백기간을 거쳐 재입사하였다면 달리 볼 사정이 없는 한 종전의 근로계약기간과 새로운 근로계약기간은 각각 단절된 것으로 봄이 타당합니다. 하지만, 근로자의 자발적 사직의사표시없이 회사가 임의적으로 조치한 것이라면 16일간의 기간은 근로계약관계가 단절된 기간이 아니라 잠시 정지된 기간이므로 종전근로계약기간과 새로운 근로계약기간은 하나의 근로계약기간으로 간주됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....