BEST Q&A

List of Articles
	근로계약	취업규칙 불이익변경이 무효인 경우, 개정 취업규칙의 적용대상은? 1
	근로기준	회사의 경영상 이유에 의한 휴업과 연차휴가의 사용 1
	근로시간	시간급근로자의 이동시간에 대한 급여포함여부 1
	근로계약	월급을 타인에게 양도할 수 있는지
	해고 등	계약기간을 '특정업무 종료시까지'로 정한 경우, 정당한 계약해지 사유가 되는지요? 1
	근로시간	휴일근무중 8시간을 초과한 경우에도 연장근로시간의 제한(1주 12시간)을 받는지요? 1
	여성	임산부의 요구가 없는 타부서로의 전환배치, 업무 발령은 정당한지요? 1
	해고 등	메일로 해고 통지를 받았습니다. (해고 서면통지의 효력) 1
	근로계약	다른 회사에 취업하지 않겠다는 취업금지 서약서는 효력이 있습니까? 1
	근로계약	통상근로에서 교대제근로로 전환하는 경우 취업규칙을 개정해야 하는지요? 1
	여성	임산부가 법정휴일이 아닌 취업규칙상의 휴일에 근로하는 경우에도 인가를 받아야 하는지요? 1
	근로기준	간부직 관리자에게 연장근로수당이나 휴일근로수당을 지급하지 않아도 되는지요? 1
	근로계약	취업규칙 변경 동의 여부를 노사협의회에서 근로자에게 일괄적으로 받으면 효력이 있는지요? 1
	근로계약	회사의 인수, 합병시 고용승계 여부
	기타	회사가 고용보험에 가입처리 해주지 않은 경우, 실업급여를 지급받는 방법 1
	근로계약	외국인노동자의 비정규직법 적용 (2년이상 계속고용시 고용의제 적용 여부) 1
	임금	24시간 격일제 근로자의 최저 일급과 월급여 계산방법 2
	임금	육아보조금의 평균임금 포함여부 (자녀가 있는 경우, 자녀가 없는 경우) 1
	여성	출산휴가 중 회사분할로 인한 퇴직 (고용승계되는 경우 출산휴가급여의 처리) 1
	근로기준	아르바이트도 사용증명서 요구가 정당한가요? (경력증명서의 발급의무) 1
	여성	임금이 소급인상된 경우, 출산휴가급여도 추가로 받을 수 있는지요? 1
	임금	직원의 과실로 손해금이 발생한 경우, 노사 합의로 손해금을 임금에서 상계처리 할 수 있는지요? 1
	여성	생리휴가를 사용하지 못한 경우 생리수당을 받을 수 있는지요? (생리수당) 3
	임금	임금이 양도되었다고 하여 임금을 타인에게 지급할 수 있는지 (임금공제) 1
	근로기준	시간제 근로자의 4대보험 가입 자격 여부
	근로기준	임금책정시 인사평가에 따라 호봉을 감급이 감급제한에 해당하는지
	여성	출산휴가를 끝내고 복직 1주후 퇴직한다면 퇴직금 정산은? 1
	근로기준	시간제강사(일3시간)의 근로자성 인정여부와 퇴직금 지급의무 1
	기타	상근 등기임원이 임기만료로 퇴직하는 경우, 실업급여를 받을 수 있나요? 1
	기타	상대방 동의없는 대화내용 녹취에 대해서 (몰래한 녹음도 증거자료가 되는지요?)
	근로계약	개정 근로기준법 중 근로계약 내용 강화 및 근로계약서 교부 의무화 (2007년 7월부터 적용)
	기타	휴직기간(산전후휴가, 육아휴직 등)동안 4대보험료는 어떻게 처리됩니까?
	해고 등	업무상 부상,질병자의 업무복귀가 불가능한 경우 해고의 정당성 1
	임금	명절 귀향여비와 여름휴가비는 퇴직금등 평균임금 산정시 포함됩니까? 1
	기타	특별성과급여는 고용보험료 부과대상에 포함되는지요? 1
	근로기준	위탁업체 업체가 변경되었는데, 종전회사에서의 감시단속적 근로자의 적용제외 승인의 효력은 지... 1
	임금	기본급이 소급인상되되면, 상여금도 같이 소급인상되는 것입니까?
	연봉제	연봉계약기간이 지났는데, 회사가 재계약을 하지 않으면...(연봉계약의 묵시적 갱신)
	임금	감시적 단속적 근로자의 야간수당은 어떻게 계산합니까? 1
	여성	부모수당을 남성노동자에 대해서만 적용할 수 있는지요? (사내부부의 경우) 1

태그