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근로시간 |
연구보조 직무자는 근로기준법에서의 근로시간을 적용받지 않는지요? (농림사업 등의 근로시간 적...
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임금 |
대기발령 기간 도중의 임금은 어떻게 지급됩니까?
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근로기준 |
질병자에 대한 강제휴직 처리가 정당한지요?
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근로계약 |
연봉제 실시를 위해 취업규칙을 변경하는 경우, '불이익변경'에 해당 하는지 여부
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근로계약 |
당직수당제도를 변경하려고 하는데 절차는 어떻게 하는지요? (관행화된 근로조건의 변경)
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기타 |
실업급여수급자격을 인정받는데 있어 '기준기간의 연장'이란 무엇인가요?
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근로계약 |
정년퇴직의 싯점은?
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근로시간 |
철야근무후 다음날 대체휴무하면 임금은 유급인가요, 무급인가요?
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여성 |
육아휴직 발생요건에서 '근무기간 1년' 이란?
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임금 |
고정적 연장근로수당을 직급별로 차등 지급한다면?
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해고 등 |
해고기간 동안 받을 수 임금의 기준 (임금상당액의 의미는?)
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근로계약 |
정년퇴직후 촉탁직으로 고용전환이 이루어지는 방법
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임금 |
매월마다 달라지는 근속수당의 통상임금 포함 여부
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해고 등 |
해고기간 중 임금상당액의 시효
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임금 |
휴직자에 대해 상여금을 지급해야 하나요? (휴직자에 대한 상여금지급 여부)
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임금 |
24시간 격일제 근무자의 근로계약 (24시간 격일제 근무자의 최저임금액)
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여성 |
임신중인 여성근로자의 연장근로와 경이한 업무로의 전환 여부
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임금 |
경영성과를 기초로 지급하는 인센티브의 임금 여부
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임금 |
노조에 가입하지 않은 사원에 대해 조합비를 공제하는 것이 타당한지요?
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여성 |
2006년 1월부터 출산휴가시에 고용보험에서 90일 급여를 받을수 있나요?
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임금 |
일요일부터 월요일까지 근무하는 경우, 휴일,연장,야간근로수당 계산
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근로기준 |
24시간 격일제 근무자의 총근로시간과 최저임금
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근로기준 |
회사에서 임금도 안주고 도리어 손해배상을 청구한다고 합니다.
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근로기준 |
실적에 따른 보수만을 지급받는 채권추심원의 근로자 여부
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근로시간 |
지각, 조퇴자에 대해서도 연장근로수당이 지급되어야 하는지요?
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해고 등 |
회사가 새롭게 정년제도를 신설하여 해고하는 경우 정당해고인지요?
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근로기준 |
정기적인 호봉 승급을 회사가 임의적으로 중단, 정지할 수 있나요?
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근로시간 |
출장 중 숙박시설에서의 취침시간을 근로시간으로 볼 수 있는지요?
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연봉제 |
연봉제 실시를 위해 취업규칙을 변경하는 경우 근로자의 동의가 있어야 하는지요?
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임금 |
통상임금의 정의에서 "일률적"이라는 의미는 ?
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근로기준 |
통역관광안내 가이드도 근로자에 해당하나요?
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임금 |
체당금믈 받는 경우 사업주의 책임은? ('임금채권 대위'의 의미)
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임금 |
기본급이 소급인상되면 여타의 수당도 함께 인상되는지요?
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여성 |
임신중 야간근로에 의한 유산인 경우 사업주를 처벌할 수 있나요?
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기타 |
조기재취업수당에서 '6개월이상 계속근무'의 단은 취업싯점인지, 신청싯점인지요?
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여성 |
육아휴직의 신청자격은? (1년미만 근무자의 경우 계속근로기간의 판단)
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임금 |
예비군훈련이 야간에 이루어지는 경우 임금은 어떻게 됩니까? (유급처리 문제)
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근로기준 |
격주토요휴무제를 시행하는 방법은 어떠한 것들이 있는지요?
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근로기준 |
교회업무 종사자의 근로자 여부
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근로계약 |
아르바이트 학생을 채용한 경우 근로계약서를 작성해야 하는지요?
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