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근로기준 |
간병인,가사사용인은 근로기준법 보호를 받는 근로자인지요?
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근로시간 |
당직근무 인지요? 연장근무 인지요? (당직,일직,숙직과 연장근로의 구분)
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해고 등 |
해고 후 퇴직금을 받으면 부당해고 구제신청을 못하나요?
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근로시간 |
출장업무 수행 중 연장수당을 청구할 수 있는지요? (간주근로시간제도)
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해고 등 |
출산휴가기간중 중대한 비위사실이 발견된 경우, 해고의 사유가 되는지요?
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임금 |
특정수당을 평균임금에 포함시키지 않기로 노사합의한 경우 효력이 있는지요?
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임금 |
법내연장근로의 경우 연장수당의 지급의무 여부는?
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임금 |
회사가 폐업신고를 하지 않은 상태에서 체당금을 받을수 있는 방법은 없나요?
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기타 |
회사 이전 6개월 뒤에 퇴직하면 실업급여를 받을 수 있나요?
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여성 |
출산휴가는 언제부터 시작할 수 있는지요?
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여성 |
여성근로자가 사용가능한 최대 육아휴직일수
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기타 |
해고를 당했는데, 회사가 채용장려금을 받으면 본인이 실업급여를 못받나요?
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근로기준 |
산업기능요원의 교육소집기간은 어떻게 처리되나요? (임금, 휴직여부)
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여성 |
개인적인 휴직기간 중 출산휴가,육아휴직의 사용이 가능한지요?
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근로기준 |
근로자 잘못에 의한 대기발령 및 휴직 시 임금 지급은 어떻게 하는지요?
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근로기준 |
노동법보다 나은 기존의 근로조건을 마음대로 낮출 수 있는지요?
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근로계약 |
제조업에서 파견근로자를 사용할 수 있나요?
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임금 |
휴일근무중 연장근로가 있는 경우 임금 계산법
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근로기준 |
학원강사의 퇴직금과 근로자성 인정 여부
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임금 |
경영상 필요에 의한 대기발령시 임금 지급 기준은?
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임금 |
근속수당의 통상임금 산입 여부는?
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연봉제 |
연봉계약과 포괄임금계약
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여성 |
출산일이후에만 출산휴가를 사용하는 것이 가능한지?
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임금 |
철야후 다음 날까지 계속근무한 경우 연장근로수당은?
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임금 |
체불임금을 청구하자 회사에서 재직중 과다 지급된 임금을 공제한다고 합니다.
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근로시간 |
당직근무에 대해 시간외수당을 받을 수 있나요?
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근로기준 |
야간근무자가 주간에 예비군훈련을 간다면 주간임금을 받을 수 있나?
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근로기준 |
경영상 이유에 따른 무급휴가가 가능한지요
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임금 |
야간근무후 다음날 휴식을 부여하는 경우 유급인가 무급인가?
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임금 |
격일제근로자의 최저임금 (격일제근로자의 최저임금 산정 방법)
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해고 등 |
회사가 폐업하면 해고수당을 받을 수 없나요?
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기타 |
해고무효확인소송의 소송가액과 인지대,송달료
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근로시간 |
지각의 경우 종업시간이후의 근로를 연장근로로 인정할 수 있는가?
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임금 |
연봉제의 경우 통상임금 계산 (포괄임금계약에서 통상임금 역산)
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연봉제 |
연봉에 퇴직금 포함한 후 1년미만에 퇴직한 경우, 퇴직금을 반환해야하나요?
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임금 |
고정적으로 지급되는 시간외수당(고정OT수당)이 통상임금에 포함되는지요?
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연봉제 |
연봉총액에 연차수당을 포함시킬 수 있습니까?
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기타 |
사업주가 노동부 출석에 응하지 않아 임금체불 진정처리가 길어집니다.
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여성 |
정기 상여금을 출산휴가기간 중에도 받을 수 있나요?
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근로기준 |
계약직 텔레마케터의 근로자성 여부와 조퇴시 임금삭감
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