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근로시간 |
민방위, 예비군훈련이 끝나고 회사에 돌아가야 하나요? (공의 직무)
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임금 |
매월 정액으로 지급되는 연장수당의 통상임금 포함여부
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해고 등 |
해고를 목적으로 지방으로 전출시키는 경우 부당해고인지요?
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여성 |
출산으로 인한 권고사직과 출산휴가 도중 사직처리
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연봉제 |
취업규칙에서 정해진 연봉제도를 지금보다 불이익하게 변경하는 경우
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연봉제 |
연봉계약시 퇴직금을 포함했는데, 1년이내 퇴직한다면, 반납해야 하나요?
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근로기준 |
주휴수당 기준은 기본급입니까? 통상임금입니까?
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여성 |
출산휴가 와 육아휴직을 사용한 후의 퇴직금은?
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임금 |
복직하고 8개월 뒤에 퇴사할 때, 평균임금 계산시 상여금 산입방법
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근로기준 |
휴가와 휴업의 차이와 연차휴가에 미치는 영향
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근로계약 |
과다한 인력소개요금과 아르바이트의 주휴일과 주휴수당 여부
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근로계약 |
임금체불 때문에 퇴직했는데, 저보고 손해배상 책임을 지라고 합니다.
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기타 |
정년퇴직 규정을 신설하려고 합니다.
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임금 |
체불임금을 입증할 증거가 없어요
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여성 |
재계약 시점과 출산휴가 신청기간이 맞물렸을 경우...
1
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임금 |
정기 상여금을 일방적으로 지급하지 않는다면?
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근로계약 |
개인의 연봉수준을 동료에게 누설하면 해고가 정당합니까?
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해고 등 |
계약직의 계약기간 만료 후 재계약을 거부하는 것이 해고인가?
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근로계약 |
한 달 근무하지 않으면 임금을 지급하지 않는다 약정의 효력
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임금 |
당직근무시 시간외수당을 청구할 수 있나요?
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해고 등 |
수습사원은 마음대로 해고할 수 있나요?...수습끝나는 날 해고통보
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근로기준 |
시간제 근로자의 퇴직금과 해고수당
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여성 |
퇴직금 중간정산과 생리휴가
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근로계약 |
연장수당을 임금총액에 포함시킨 포괄임금계약의 효력은?
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근로기준 |
일하는 중에 사고 발생했는데, 회사에서 손해금을 월급에서 공제하겠다고 합니다.
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기타 |
인터넷으로 임금체불 진정서 제출하기
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임금 |
퇴직금 중간정산 이후 연차휴가, 상여금, 승진을 위한 계속근로기간은?
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여성 |
출산휴가와 육아휴직을 회사가 허락하지 않습니다.
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근로기준 |
건강검진 비용의 부담 주체
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임금 |
체불임금 신고하는 것이 부담스럽습니다.
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근로기준 |
아파트관리사무소 위탁관리에서 자치관리로 변경시 고용승계는?
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기타 |
회사가 아무런 재산이 없습니다. (재산명시제도와 재산조회제도의 활용)
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해고 등 |
해고와 권고사직은 무엇이 다른가요?
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연봉제 |
퇴직금을 연봉에 포함하고 12로 분할하여 지급, 그 효력은?
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임금 |
시간당 아르바이트생입니다(최저임금법 위반 사업장입니다. )
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해고 등 |
무조건 일괄사직서 제출 후 선별수리한다는데..
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임금 |
하청업자가 임금을 미지불하고 잠적하였다면?
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근로시간 |
야간근로수당을 받을수 있는지요?
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근로계약 |
허위 구인광고를 당했어요....대처방법
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임금 |
퇴직자의 연차휴가 정산
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