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근로계약 |
계열회사간 전적,전출시 포괄적 사전 동의의 효력
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근로시간 |
민방위, 예비군훈련이 끝나고 회사에 돌아가야 하나요? (공의 직무)
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임금 |
매월 정액으로 지급되는 연장수당의 통상임금 포함여부
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해고 등 |
부당해고인지의 여부? (해고를 목적으로 지방으로 전출시키는 경우)
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여성 |
출산으로 인한 권고사직...(출산휴가기간중 해고)
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연봉제 |
취업규칙 명시된 연봉제도를 불이익하게 변경한다는데...
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연봉제 |
연봉계약시 퇴직금을 포함했는데, 1년이내 퇴직한다면, 반납해야 하나요?
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근로기준 |
주휴일임금은 기본급입니까? 통상임금입니까?
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여성 |
출산휴가 와 육아휴직을 사용한 후의 퇴직금은?
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임금 |
복직후 8개월후 퇴사시 평균임금 산정시 상여금 산입방법
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근로기준 |
무급휴가와 휴가기간동안의 월차휴가,생리휴가 발생여부
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근로계약 |
과다한 인력소개요금과 아르바이트의 주휴일부여 여부
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근로계약 |
임금을 제때 지급치 않아 퇴직했는데, 손해배상하라는데..
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기타 |
정년퇴직 규정을 신설하는 경우
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임금 |
체불임금을 입증할 증거가 없는데요....
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여성 |
재계약 시점과 출산휴가 신청기간이 맞물렸을 경우...
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임금 |
정기 상여금을 일방적으로 지급하지 않는다면...
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근로계약 |
개인의 연봉수준을 동료에게 누설하면 해고가 정당합니까?
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해고 등 |
계약직인데 계약기간이 만료재계약을 거부하는 것이 해고인가?
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근로계약 |
한달을 일하지 않으면 임금을 지급하지 않는다 약정의 효력
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임금 |
당직근무시 시간외수당을 청구할 수 있나요?
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해고 등 |
수습사원은 마음대로 해고할 수 있나요?...수습끝나는 날 해고통보
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근로기준 |
시간제 근로자 퇴직금 및 해고예고수당
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여성 |
생리휴가를 강제적으로 시행하게 하는 방법은?
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근로계약 |
연장수당을 임금총액에 포함시킨 임금계약의 효력은?
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근로기준 |
일하는 중에 사고 발생..회사에서 월급에서 공제하겠다는데...
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기타 |
진정서 제출.. 어디서.. (인터넷으로 진정서 제출하기)
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임금 |
퇴직금 중간정산 이후 근로조건의 변동여부..연차수당을 신규입사자 기준으로
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여성 |
출산휴가와 육아휴직을 회사가 허락하지 않습니다.
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근로기준 |
건강검진 비용..건강검진의무는 사용자의무이므로 비용은 사용자부담
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임금 |
체불임금, 정분때문에 신고하는 것이 부담스러운데..
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근로기준 |
아파트관리소 직원의 위탁관리-->자치관리로 변경시 고용승계는?
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기타 |
회사가 아무런 재산이 없습니다. (재산명시제도와 재산조회제도의 활용)
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해고 등 |
해고와 권고사직은 무엇이 다른 가요?
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연봉제 |
퇴직금을 연봉에 포함하고 12로 분할하여 지급, 그 효력은?
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임금 |
시간당 아르바이트생입니다(최저임금법 위반 사업장입니다. )
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해고 등 |
무조건 일괄사직서 제출 후 선별수리한다는데..
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임금 |
하청업자가 임금을 미지불하고 잠적하였다면?
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근로시간 |
야간근로수당을 받을수 있는지요?
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근로계약 |
허위 구인광고를 당했어요....대처방법
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