법원 판례

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	근로기준	영업비밀보호 필요가 인정되면 사전 전직금지약정이 없더라도 전직금지를 청구할 수 있다.
	근로기준	상당한 노력에 의하여 비밀로 유지된 정보라고 볼 수 없어 영업비밀에 해당하지 않는다고 한 사례
	근로기준	퇴사하면서 원료 배합비율, 제조공정,각종 실험결과를 가져간 것은 절도

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