법원 판례

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	근로기준	근로자 동의 없이 변경한 취업규칙은 기존 재직자에 대해서는 효력이 없지만, 신규 입사자에 대하여는 적용된다
	근로기준	취업규칙 변경이 무효라도 신규채용자는 변경된 취업규칙이 적용된다

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