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정리해고ㆍ고용승계 |
사무기구 조정으로 인한 인원감축의 정리해고 해당 여부
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정리해고ㆍ고용승계 |
영업양도 후 대표자만 변경된 경우 계속근로 산정방법
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정리해고ㆍ고용승계 |
사업을 직영에서 민간위탁 전환하는 경우 퇴직금 발생 여부
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정리해고ㆍ고용승계 |
구조조정을 이유로 하는 '희망퇴직'과 정년이 1년이상 남은 근로자를 대상으로하는 '명예퇴직'은 각각 구분...
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정리해고ㆍ고용승계 |
고용승계 시 퇴직금 및 연차수당도 승계되는지
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정리해고ㆍ고용승계 |
회사를 인수한 경우 고용된 근로자 고용승계와 함께 종전회사에서의 임금 및 단체협약 승계할 의무가 있다
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정리해고ㆍ고용승계 |
새로운 위탁업체가 종전 위탁업체의 특정 자산만을 인수하였을 경우 고용승계 여부
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정리해고ㆍ고용승계 |
고용승계후 고용승계 되기 전 회사에서의 행위를 징계할 수 있는지
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정리해고ㆍ고용승계 |
종전 위탁업체가 폐업한 후 새로운 위탁업체를 선정한 경우 종전 위탁업체 근로자를 고용승계해야 하는지
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정리해고ㆍ고용승계 |
영업양도, 영업의 일부 양도시 휴직자, 연수자 등 근로관계가 일시 정지된 근로자도 고용승계 대상이 되는지
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정리해고ㆍ고용승계 |
위탁업체 변경 시 고용승계와 근로자의 기존 경력 인정 여부
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정리해고ㆍ고용승계 |
노사분규 등으로 인한 경영악화에 의한 폐업이 해고예고 예외사유인 '기타 부득이한 사유'에 해당하는지
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정리해고ㆍ고용승계 |
정부정책 변화로 사업이 변경(폐지)되는 경우 '긴급한 경영상의 필요'로 볼 수 있는지
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정리해고ㆍ고용승계 |
경영상 이유에 의한 해고 시 협의주체인 근로자대표 관련
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정리해고ㆍ고용승계 |
육아휴직자를 정리해고 할 수 있는지
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정리해고ㆍ고용승계 |
산별노조가 정리해고 통보 및 협의의 상대방인 당해 사업(장)의 근로자의 과반수로 조직된 노동조합인지 여부
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정리해고ㆍ고용승계 |
경영상 해고를 협의할 '근로자대표' 선정 방법
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정리해고ㆍ고용승계 |
위탁사업 일부폐지에 따른 경영상해고 요건 및 절차
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정리해고ㆍ고용승계 |
경영상 해고(정리해고) 요건인 '긴박한 경영상 필요' 판단 기준
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정리해고ㆍ고용승계 |
근로자파견업체간 고용승계 의무가 발생하는 영업양도가 성립하기 위한 요건
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