| 연차휴가 사용촉진･대체사용 | '법정공휴일 중 회사가 필요할 때 일부를 연차휴가 사용으로 대체를 한다'는 개별 근로계약서로 연차휴가 대... | |
| 연차휴가 사용촉진･대체사용 | 연차휴가 대체사용을 위해서는 반드시 근로자대표와의 서면합의가 필요하다. | |
| 연차휴가 사용촉진･대체사용 | 연차휴가 대체사용일의 한도와 연차휴가를 '수시로 정하는 날'로 대체사용할 수 있는지 | |
| 연차휴가 사용촉진･대체사용 | 1년간 8할미만 출근자는 연차휴가 사용촉진 대상자가 아니다. | |
| 연차휴가 사용촉진･대체사용 | 이메일로 사용자가 노무수령 거부의사를 통지하는 것이 적법한 방법인지 | |
| 연차휴가 사용촉진･대체사용 | 연차휴가 사용촉진 절차에서 적법한 노무수령 거부의사 방법 | |
| 연차휴가 사용촉진･대체사용 | 노무거부권을 행사할 관리자가 없는 상황에서 연차휴가 사용시기에 출근한 경우 연차수당을 지급하여야 하는지 | |
| 연차휴가 사용촉진･대체사용 | 연차휴가 사용촉진에 대해 근로자가 일부만 사용한 경우, 잔여 미사용 연차휴가에 대한 수당 지급 여부 | |
| 연차휴가 사용촉진･대체사용 | 정년퇴직 예정자에게도 법이 정한바에 따라 연차휴가 사용촉진 조치를 할 수 있다 | |
| 연차휴가 사용촉진･대체사용 | 단체협약으로 '원치 않는 유급휴가 사용을 강요할 수 없다'고 체결한 경우 연차휴가 사용촉진 조치를 할 수 ... | |
| 연차휴가 사용촉진･대체사용 | 일부 근로자집단만을 대상으로 한 연차휴가 사용촉진 조치의 적법성 | |
| 연차휴가 사용촉진･대체사용 | 연차휴가 사용촉진은 서면으로 통보하면 되고, 반드시 우편으로 해야 하는 것은 아니다 | |
| 연차휴가 사용촉진･대체사용 | 연차휴가 사용촉진 시 전자결재 시스템을 이용한 서면촉구 가능 여부 | |
| 연차휴가 사용촉진･대체사용 | 휴가사용촉진 조치 이후 직원이 퇴사한 경우 휴가보상 의무가 있는지 여부 | |
| 연차휴가 사용촉진･대체사용 | 단체협약으로 연차휴가 대체사용, 연차휴가 사용촉진에 대한 포괄적인 합의가 가능한지 |