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퇴직금 지급 |
사립학교교직원에게 근로기준법상 퇴직금 지급 여부
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퇴직금 지급 |
사회복지시설 대표자의 퇴직금 지급대상 여부 및 퇴직금 회수 여부
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퇴직금 지급 |
가정폭력상담소 시설장의 퇴직급여적립금 지원 여부
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근로자ㆍ적용 |
명예직 상담관이 근로자로서 퇴직금 지급대상인지 여부
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재직기간 |
본사와 지점을 이동하며 근무한 경우 퇴직금 지급 대상 여부
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퇴직금 지급 |
노무출자 동업자, 상가담당자 등에 대한 퇴직금 지급의무 여부
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퇴직금 지급 |
회사의 계약직 고문이 퇴직금 지급 대상인지 여부
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근로자ㆍ적용 |
정부사업인 장애인활동지원사업의 활동보조인이 퇴직금 지급대상인지 여부
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퇴직금 지급 |
주민자치 아파트관리위원회 회장의 퇴직금 지급대상 여부
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퇴직금 지급 |
건물관리 위탁계약에 따른 건물관리인의 퇴직금 발생 여부
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퇴직금 지급 |
법인의 대표자겸 시설장의 퇴직급여 지급대상 여부
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근로자ㆍ적용 |
운동 강습 시간강사의 퇴직금 지급대상 여부
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퇴직금 지급 |
종교법인에서 종교인으로 근무한 경우 퇴직금 지급대상 여부
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퇴직금 지급 |
회사 상근고문이 퇴직급여 지급대상인지 여부
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근로자ㆍ적용 |
종중(宗中)의 업무를 수행하는 자(총무)의 근로자 여부와 퇴직금 지급
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근로자ㆍ적용 |
퀵서비스 배달원의 근로자 및 퇴직금 지급 여부
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퇴직금 지급 |
사단법인 대표이사의 퇴직금 지급대상 여부
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퇴직금 지급 |
문화재유적 발굴현장 일용근로자가 퇴직금을 지급받을 수 있는지
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근로자ㆍ적용 |
국공립어린이집 개인위탁 원장의 퇴직금 지급여부
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근로자ㆍ적용 |
지자체와 법인이 위탁계약을 체결하고 운영하는 어린이집 원장의 근로자 및 퇴직급여지급 대상 여부
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근로자ㆍ적용 |
재개발 건축조합 임원의 근로자 및 퇴직금 지급대상 여부
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근로자ㆍ적용 |
개인사업자로 등록된 경우 근로자 및 퇴직금 지급대상 여부
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근로자ㆍ적용 |
업무대행계약을 체결한 자의 근로자 및 퇴직금 지급대상 여부
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근로자ㆍ적용 |
국가기관의 연구지도관이 근로자인지 여부와 퇴직금 여부
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근로자ㆍ적용 |
정비사업 주민대표회의 상근위원이 근로자인지 여부
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근로자ㆍ적용 |
재단법인 연구사업단장의 근로자성 여부
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취업규칙 변경 |
병가의 유급 무급 여부 (취업규칙과 단체협약의 기준이 서로 다른 경우)
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취업규칙 변경 |
취업규칙 내용을 그대로 두고 근로자와 개별합의로 근로조건을 하향변경하는 경우 효력
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취업규칙 변경 |
근로자와 개별합의로 성과급에 대한 차등폭을 확대 적용할 수 있는지
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취업규칙 변경 |
관행적으로 지급하던 근속수당을 취업규칙 변경 없이 지급하지 않을 수 있는지 여부
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취업규칙 변경 |
특별휴가를 회사가 일방적으로 폐지한 것이 취업규칙 불이익 변경 절차 위반에 해당하는지
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취업규칙 변경 |
근로자 동의 없이 변경한 취업규칙이 신규 입사자에 대하여 효력이 있는지
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취업규칙 변경 |
일부 근로자에게 불이익한 취업규칙의 변경의 효력
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취업규칙 변경 |
취업규칙 변경 시 동의 방법
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취업규칙 변경 |
단체협약이 실효된 후 근로조건에 관한 취업규칙 변경절차
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취업규칙 변경 |
일부근로자에게만 적용되는 취업규칙 변경절차
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취업규칙 변경 |
노동조합 가입자격이 없는 간부급만을 대상으로 한 연봉제 도입 절차
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취업규칙 변경 |
취업규칙 불이익변경의 동의 주체인 '근로자 과반수로 조직된 노동조합'의 의미와 변경절차
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취업규칙 변경 |
취업규칙 변경 절차를 위한 '근로자 과반수'의 의미
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취업규칙 변경 |
임금 피크제 도입 시 취업규칙 변경 절차
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취업규칙 변경 |
노조가입대상이 아닌 자를 포함한 전체 직원에게 적용되는 취업규칙의 불이익변경 절차
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취업규칙 변경 |
인사고과에 따라 임금이 삭감될 수도 있는 형태의 연봉제 도입 시 취업규칙 변경 절차
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취업규칙 변경 |
승진 임용 규칙의 제정 또는 개정이 노동조합과의 합의사항인지
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취업규칙 변경 |
연봉제를 도입하기 위해 취업규칙을 개정하는 경우, 비조합원 조합원 신규입사자의 취업규칙 및 단체협약 적...
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취업규칙 변경 |
임금피크제 도입이 취업규칙 불이익 변경인지 여부
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취업규칙 변경 |
불이익하게 변경된 취업규칙의 효력 및 단체협약을 위반한 취업규칙 조항의 효력
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취업규칙 변경 |
임금피크제 변경이 취업규칙 불이익 변경인지 여부
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취업규칙 변경 |
직제규정 개정이 취업규칙 불이익 변경인지 여부
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취업규칙 변경 |
주식매매거래 금지가 취업규칙 불이익 변경에 해당되는지 여부
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취업규칙 변경 |
휴게시간 변경이 취업규칙 불이익변경에 해당되는지 여부
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취업규칙 변경 |
고정연장수당을 실제근무한 연장근로에 따라 지급하는 것으로 변경하는 것이 불이익 변경에 해당되는지 여부
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취업규칙 변경 |
직급조정 및 직급강임이 취업규칙 불이익 변경에 해당되는지 여부
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취업규칙 변경 |
환경안전, 직장윤리 관련 징계규정을 구체화 하는 것이 불이익 변경에 해당하는지 여부
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취업규칙 변경 |
징계양정을 강화하는 취업규칙 변경은 불이익변경에 해당
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취업규칙 변경 |
징계 종류(강등)의 신설은 취업규칙 불이익변경에 해당되지 않는다
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취업규칙 변경 |
특정 직군에만 임금상한제를 도입하여 상한도달시 임금을 동결하는 것은 취업규칙 불이익변경에 해당
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취업규칙 변경 |
희망퇴직 근거를 신설하는 것이 취업규칙 불이익변경으로 보기 어렵다.
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취업규칙 변경 |
연차휴가 사용 후 약정휴가를 사용토록 변경하는 것은 취업규칙 불이익변경에 해당
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취업규칙 변경 |
특정직 근로자들의 성과급에 대해 새로운 성과지표를 설정하여 차등을 완화할 때 취업규칙 변경절차
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취업규칙 변경 |
일정직위를 담당할 수 있는 직급을 신설하여 임금을 삭감하는 것이 취업규칙 불이익변경인지
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