|
|
직장내괴롭힘 |
퇴사한 근로자의 직장내 괴롭힘 신고 가능 여부
|
|
|
직장내괴롭힘 |
직장내 괴롭힘 당사자가 상호합의를 원하는 경우 약식조사만 하는 것이 위법한지
|
|
|
직장내괴롭힘 |
직장내 괴롭힘을 이유로 퇴사 시 사용자의 조사 의무
|
|
|
직장내괴롭힘 |
직장내 괴롭힘 관련 조사위원회 구성 또는 위부 전문가 참여가 가능한지
|
|
|
직장내괴롭힘 |
직장내 괴롭힘 인지의 범위 및 조사방법
|
|
|
직장내괴롭힘 |
직장내 괴롭힘 피해자가 퇴직한 경우 조사 및 조치 의무
|
|
|
직장내괴롭힘 |
직장내 괴롬힘 가해자로 지목된 자가 퇴사한 경우 조사 및 조치 의무
|
|
|
직장내괴롭힘 |
직장내 괴롭힘 조사 과정에 당사자 강제 참여 및 조사 생략 가능 여부
|
|
|
직장내괴롭힘 |
직장내 괴롭힘 조사기간
|
|
|
직장내괴롭힘 |
직장내 괴롭힘 조사 과정은 어디까지로 볼 수 있는지
|
|
|
직장내괴롭힘 |
'피해근로자등의 의사에 반하는 조치'의 의미
|
|
|
직장내괴롭힘 |
직장내 괴롭힘 조사 중 피해를 주장하는 근로자의 유급휴가 요구는 반드시 수용해야 하는지
|
|
|
직장내괴롭힘 |
직장내 괴롭힘 피해 근로자에 대한 유급휴가 부여 방법
|
|
|
직장내괴롭힘 |
피해근로자 의견청취의 의미와 의견청취 시점
|
|
|
직장내괴롭힘 |
직장내 괴롭힘 발생 조치 시, 피해자의 의견 반영 의무 여부
|
|
|
직장내괴롭힘 |
피해자가 동의하는 경우 직장내 괴롭힘 가해자와 분리조치하지 않을 수 있는지
|
|
|
직장내괴롭힘 |
직장내 괴롭힘 행위자와 피해자의 분리조치(배치전환) 의무 여부
|
|
|
직장내괴롭힘 |
직장내 괴롭힘 신고로 인한 불리한 처우 관련
|
|
|
직장내괴롭힘 |
직장내 괴롭힘 비밀 누설 금지 대상
|
|
|
직장내괴롭힘 |
직장내 괴롭힘 관계기관의 범위
|
|
|
직장내괴롭힘 |
직장내 괴롭힘 조사과정 참여자에게 비밀유지 서약서를 징구하지 않는 행위의 법 위반 여부
|
|
|
직장내괴롭힘 |
직장내 괴롭힘 예방교육이 법률상 의무교육에 해당하는지
|
|
|
직장내괴롭힘 |
회사내 직장내 괴롭힘 고충기구와 성희롱 고충기구를 통합 운영할 수 있는지
|
|
|
직장내괴롭힘 |
협력사 직원에 대한 직장내 괴롭힘으로까지 적용 범위를 확대할 수 있는지
|
|
|
직장내괴롭힘 |
노동부의 직장내 괴롭힘 판단 및 개선지도(행정지도) 처분 관련
|
|
|
직장내괴롭힘 |
사용자가 직장내 괴롭힘 가해자인 경우 과태료 부과 대상의 범위
|
|
|
직장내괴롭힘 |
사용자가 아닌 근로자가 직장내 괴롭힘 가해자일 경우 처벌 가능 여부
|
|
|
기타 |
종전 회사에서 발생한 업무상 질병이 현재 회사에서 재발한 경우 현재 재직 중인 회사가 보상 책임이 있는지
|
|
|
기타 |
3일 이내의 요양이 필요한 경우 근로기준법에 따라 보상을 받을 수 있는지
|
|
|
기타 |
근로기준법의 재해보상과 산업재해 보상과의 관계
|
|
|
근로자대표 |
복수의 근로자대표가 선출된 경우 대표권 행사 방법
|
|
|
근로자대표 |
근로자대표가 연차휴가 대체 합의 후, 합의 기간 도중 퇴사한 경우 연차휴가 대체 합의의 효력
|
|
|
근로자대표 |
근로자대표의 선출방식 및 임기
|
|
|
근로자대표 |
특정 직종의 부분 근로자대표를 선출할 때 전직이 가능한 다른 직종은 적용이 예상되는 근로자집단으로 볼 ...
|
|
|
근로자대표 |
근로기준법상 근로자대표 선정 단위(부분 근로자대표 인정/주요사항)
|
|
|
근로자대표 |
일부 직종, 부서에만 탄력적 근로시간제를 도입하고자 하는 경우 근로자대표 선출 단위
|
|
|
근로자대표 |
근로자대표 선출 시 온라인 투표 방식이 가능한지
|
|
|
근로자대표 |
근로자대표 선임시 서면합의 권한을 포괄적으로 정하는 것이 가능한지
|
|
|
근로자대표 |
위원선거인이 선출하는 노사협의회 근로자위원을 근로자대표로 볼 수 있는지
|
|
|
근로자대표 |
노사협의회 근로자위원들의 호선으로 근로자대표를 선출할 수 있는지
|
|
|
근로자대표 |
탄력적근로시간제 및 보상휴가제 도입시 근로자대표 관련
|
|
|
근로자대표 |
노사협의회 근로자위원을 근로자대표로 볼 수 있는 요건
|
|
|
근로자대표 |
노사협의회 근로자위원에게 근로자대표 권한을 부여할 수 있는지
|
|
|
근로시간･휴일 적용제외 |
감시단속적 근로자의 근로시간과 휴게시간이 조정되는 경우 감시단속적 근로자 적용제외 승인을 다시 받아야...
|
|
|
근로시간･휴일 적용제외 |
산불전문예방진화대원의 감시단속적 근로자 해당 여부 등
|
|
|
근로시간･휴일 적용제외 |
격일제 교대 근무자(감시적 근로자)의 연차수당 및 휴일수당 산정 방식
|
|
|
근로시간･휴일 적용제외 |
감시단속적 근로자 적용제외 승인과 관련하여 '사업장의 특성상 불가피성이 인정되고 휴게시간에 사업장을 ...
|
|
|
근로시간･휴일 적용제외 |
숙박업 프론트 근무자의 감시단속적 근로자 해당 여부
|
|
|
근로시간･휴일 적용제외 |
단속적 근로자 승인기준 중 '실근로시간이 8시간 이내이면서 전체근무시간의 절반 이하인 업무'의 의미
|
|
|
근로시간･휴일 적용제외 |
감시단속적 근로자 적용제외 승인을 받기 전까지 기존 용역업체에 대한 적용제외 승인 효력이 승계되는지
|
|
|
근로시간･휴일 적용제외 |
1주간 주중과 주말 근로의 근로시간이 다른 경우 감시적 근로 종사자에 대한 적용제외 승인 여부
|
|
|
근로시간･휴일 적용제외 |
일반근로자가 단속적 근로자의 업무를 대신하는 경우 임금 산정
|
|
|
근로시간･휴일 적용제외 |
팀장이 근로시간 등 적용제외를 받는 관리감독 업무에 종사하는 자에 해당하는지
|
|
|
근로시간･휴일 적용제외 |
국가 및 지자체 청원경찰의 감시적 근로자 적용제외 승인 대상 여부 및 적용제외 승인에 대한 취소 처분의 효력
|
|
|
연차 사용촉진･대체사용 |
연차휴가 대체 사용하는 경우 모든 근로자를 대상으로 동일한 날짜에 적용해야 하는지
|
|
|
연차 사용촉진･대체사용 |
연차휴가를 시간단위로 대체 가능한지
|
|
|
연차 사용촉진･대체사용 |
주40시간을 초과하는 약정 근로일의 연차휴가 적용 가능 여부
|
|
|
연차 사용촉진･대체사용 |
취업규칙 변경을 통한 연차휴가 대체 가능 여부
|
|
|
연차 사용촉진･대체사용 |
근로자대표와의 서면합의 없이 근로자의 개별 동의만 받은 연차휴가 대체 가능 여부
|
|
|
연차 사용촉진･대체사용 |
이월한 연차휴가의 사용촉진 가능 여부
|