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정리해고ㆍ고용승계 |
육아휴직자를 정리해고 할 수 있는지
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정리해고ㆍ고용승계 |
산별노조가 정리해고 통보 및 협의의 상대방인 당해 사업(장)의 근로자의 과반수로 조직된 노동조합인지 여부
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근로자대표 |
경영상 해고를 협의할 '근로자대표' 선정 방법
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정리해고ㆍ고용승계 |
위탁사업 일부폐지에 따른 경영상해고 요건 및 절차
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정리해고ㆍ고용승계 |
경영상 해고(정리해고) 요건인 '긴박한 경영상 필요' 판단 기준
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해고 예고 |
근로자 귀책(근무수칙 위반)으로 인한 근로계약 해지 시에도 해고예고를 해야 하는지
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해고 예고 |
해고예고를 서면이 아닌 구두로 할 수 있는지
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해고 예고 |
계약기간 종료시 별도의 해고예고를 해야 하는지
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해고 예고 |
산재환자의 복직 후 해고예고에 대한 법적 해석
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해고 예고 |
계약기간 만료 통보 후에도 계속해서 출근하는 경우 별도로 해고예고를 해야 하는지
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해고 예고 |
단시간근로자의 해고예고수당 산정방법
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해고 예고 |
잔여 근로계약기간이 30일에 미치지 못한다 해도 해고예고수당은 30일분의 통상임금을 지급해야 한디.
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해고 예고 |
해고예고 기간 30일의 계산시점과 30일 예고기간 부족시 지급하는 통상임금의 수준
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해고ㆍ징계ㆍ감봉 |
다수 근로자가 1건으로 구제신청했더라도 사용자의 구제명령 불이행에 따른 이행강제금은 근로자 수 만큼 부...
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해고ㆍ징계ㆍ감봉 |
담당 부서 소멸로 유사 직무 발생 시까지 재택근무 발령을 한 것이 형식적인 복직명령일 뿐 사실상 퇴직을 ...
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해고ㆍ징계ㆍ감봉 |
부당해고로 결정되었으나 본래와 다른 업무로 복직조치한 것의 효력
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해고ㆍ징계ㆍ감봉 |
부당해고 구제신청 기간 중 타직장 근무가 가능한지
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해고ㆍ징계ㆍ감봉 |
시용기간 중 해고, 부당해고 기간중의 임금과 중간수입 공제 범위
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해고ㆍ징계ㆍ감봉 |
수습근로자에 대한 징계해고 가능 여부
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해고ㆍ징계ㆍ감봉 |
수습기간 중인 근로자의 해고의 정당성
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해고ㆍ징계ㆍ감봉 |
근로자가 '원하는 사직일'보다 '그 이전에 퇴사'할 것으로 조건으로 사직서를 수리한 조치의 효력
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해고 예고 |
예산부족(불황,경영난)으로 근로자를 해고하는 경우가 해고예고 예외(그 밖에 부득이한 사유)에 해당되는지
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해고ㆍ징계ㆍ감봉 |
산업재해 요양 중인 근로자의 해고와 임금
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해고ㆍ징계ㆍ감봉 |
상당기간 정상적으로 근로한 자를 임용 시 고지하지 아니한 채용자격미달을 이유로 해고 가능한지
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해고ㆍ징계ㆍ감봉 |
부당해고로 복직된 근로자를 양형을 낮추어 재징계시 징계 발효시기
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해고ㆍ징계ㆍ감봉 |
단체협약보다 근로자에게 불리한 취업규칙의 징계절차에 따른 의한 징계의 효력
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해고ㆍ징계ㆍ감봉 |
사용자가 휴직하는 근로자의 업무를 처리할 다른 근로자를 채용하는 것은 무방한지
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해고ㆍ징계ㆍ감봉 |
효력이 없는 취업규칙(동의없는 정년 하향 변경)에 의한 해고가 정당한지
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해고ㆍ징계ㆍ감봉 |
관리직 직원을 연구직으로 전직 전보 처분하는 것이 정당한지 여부
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해고ㆍ징계ㆍ감봉 |
권고사직 결정하였으나, 취업규칙에 규정되지 아니한 종류의 징계로 감경할 수 있는지
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해고ㆍ징계ㆍ감봉 |
징계회부되어 대기발령 후 해고된 자에 대하여 부당해고로 인한 원직복직 명령에 있어 대기발령이 원직인지 ...
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해고ㆍ징계ㆍ감봉 |
업무상 부상으로 요양 중인 근로자가 실제 휴업하지 않은 경우 해고 및 해고예고가 가능한지
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해고ㆍ징계ㆍ감봉 |
신용불량을 이유로 한 해고의 적법성
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해고ㆍ징계ㆍ감봉 |
파견계약의 중도해지를 근로계약종료의 사유로 정하는 것이 가능한지, 또 이를 이유로 해고할 수 있는지
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해고ㆍ징계ㆍ감봉 |
파업중 다른 회사에 취업한 경우 해고 가능 여부
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해고ㆍ징계ㆍ감봉 |
요양종결 처분 후 후유증상의 진료기간을 해고 제한 기간으로 볼 수 있는지
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해고ㆍ징계ㆍ감봉 |
정당 가입・활동이 해고사유에 해당되는지
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해고ㆍ징계ㆍ감봉 |
산재 요양 종결 이후 종전업무의 계속수행이 어렵고 배치전환도 곤란할 경우 해고 가능 여부
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해고ㆍ징계ㆍ감봉 |
사업 일부를 폐지한 경우, 산재 요양 중인 근로자를 해고할 수 있는지
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해고ㆍ징계ㆍ감봉 |
업무상 재해로 요양 중인 근로자가 정년에 도달한 경우 근로기준법 제30조제2항과 관계없이 근로관계가 종료...
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재직기간 |
해고무효 확정판결에 불구하고 복직하지 못한 상태에서 퇴사한 경우 계속근로년수
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해고ㆍ징계ㆍ감봉 |
승진하지 못할 경우 정년과 관계없이 퇴직하는 직급정년제 도입 시 근로기준법 저촉 여부
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해고ㆍ징계ㆍ감봉 |
계열회사 소속근로자를 모회사로 전출하여 근무시킬 경우 포괄적인 내용으로 사전에 근로자 동의를 받은 경...
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해고ㆍ징계ㆍ감봉 |
취업규칙에서 당연퇴직 사유로 규정하고 있더라도 근로기준법에 따른 해고 제한규정을 적용받는다
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해고ㆍ징계ㆍ감봉 |
연봉계약기간의 만료가 근로관계 종료를 의미하는 것은 아니다.
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근로계약・변경・사직 |
항공료 반환이 위약예정금지에 해당되는지 여부
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근로계약・변경・사직 |
퇴직 후의 영업비밀 유출에 대한 위약금 예정이 근기법 제20조에 위반되는지
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근로계약・변경・사직 |
해외파견 연수 후 일정기간 근무약정이 적법한지 여부
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근로시간 |
단시간근로자의 초과근무시간을 소정근로시간에 포함하여야 하는지
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근로계약・변경・사직 |
시공물량에 단가를 곱하는 방식의 근로계약 체결이 적법한지
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근로계약・변경・사직 |
근로조건의 명시(근로기준법과 기간제법) 적용 관련
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근로계약・변경・사직 |
전자근로계약의 효력과 전자근로계약시스템을 통한 전자근로계약서의 교부 방법
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근로계약・변경・사직 |
연봉확인서를 전자문서로 개인별로 열람, 출력케 한 경우 근로조건을 명시한 것인지
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근로계약・변경・사직 |
정년을 초과하여 계속근무 시 별도의 촉탁근로계약서를 작성하여야 하는지
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재직기간 |
공개채용 절차를 거쳐 재선발된 근로자의 계속근로기간
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근로계약・변경・사직 |
노선 견습 근로자의 근무기간 관련
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근로계약・변경・사직 |
사직서 제출 후 사직 철회 가능 여부
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근로계약・변경・사직 |
사직서 제출 시 사직의 효력
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근로계약・변경・사직 |
학교 조리종사원의 방학 기간 중 급식행위가 추가근무에 해당하는지 여부
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근로계약・변경・사직 |
전보조치로 인한 근로계약의 변경 등에 관한 질의
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