연장 근로, 야간 근로, 휴일 근로 너무 헷갈려서요.
실업급여 수급조건에 해당되는 연장 근로의 제한 기준에 대하여 궁금합니다.
(1년 6개월째 근무중입니다)
5인 이상 사업장이고, 계약서상에는 9시-6시 근무이며 주5일제이며,
근무 시간을 초과할 경우 연장, 야간, 휴일근로에 대한 수당은 별로도 한다고 되어있습니다.
근데 수당이
평일 야근시 저녁 7시-9시까지 일하면 1시간 인정
10시 넘어서 퇴근하면 최대 2시간 인정됩니다.
주말도 특근 개념이고 일이 바쁠때 나오는데
최소 2시간 일하면 1시간 인정, 6시간을 일을 하든, 하루종일 해도 최대 2시간만 인정됩니다.
수당도 불합리하게 되어있고 야근이 많아서 그만두려 하는데
실업급여 조건이 되는지 확인하려다가 궁금한게 있어서요.
질문 1.
근로기준법 제53조에서 의미하는 1주란 월요일~금요일 5일인가요? 아니면 월요일~일요일 전체 1주일인가요?
저희는 주 5일제이지만 경우에 따라 특근으로 주말(토요일)에 출근합니다.
토요일에 출근한건 근로시간 연장에 해당되나요? 아니면 휴일 근로인지..
토요일 출근한 시간을 월-금에 포함하여 계산해도 될까요?
+ 연봉계약서 쓸때 토요일에 관해 별도로 휴일, 휴무일에 대해 지정하지 않았습니다. (근로계약서는 쓰지 않음)
질문 2.
예를 들어 월요일은 7시30분(30분 초과근무), 화요일 9시30분(2시간30분)
수요일 10시(3시간), 목요일 10시(3시간), 금요일 10시(3시간)
이렇게 퇴근하였을 경우 총 합계가 12시간인데
월요일 7시30분에 퇴근한것도 30분 초과근무 맞나요?
6시-7시까지는 저녁시간입니다.
질문 3.
만약 토요일, 일요일이 제외라면 월-금 했을때 11시간30분 이런경우가 많습니다..
혹시 나눠서 6월 한달 48시간 이상, 11월 한달 48시간 이상 근무 이렇게도 조건에 해당되나요?
2개월 이상이란 게 어떤 기준인지 산정 방법이 궁금합니다.
질문 3.
근로계약서는 쓴적이 없고 작년에 연봉계약서를 썼는데
고용계약기간 : 00 ~ 00 (1년)
갑과 을은 계약만료 1개월 전에 재계약을 하는 것으로 한다.
단, 1개월 전에 상대방에게 통지가 없을 때에는 본 근로계약은 1년 간 자동연장 된 것으로 간주한다.
이렇게 계약서에 써있는데 곧 1년이 다 되갑니다. 연봉계약서의 계약기간도 계약만료에 대한 효력이 있나요?
질문이 많습니다ㅠㅠ번거롭지만 답변 좀 부탁드립니다!!
