시급제입니다

근로시간 : 50시간

근무시간 07:00시 ~ 18:00시 (8시간 일하고 2시간은 수당으로 지급)

시급 : 7651원

상여금 300% (3개월분을 세전금액으로 주고있는데 올해를 예를 들어서

17년 (11,12,1월 세전금액으로 100%) 18년 (4,5,6월 금액을 50%)  (6,7,8월 금액을 100%)  (8,9,10월 금액을 50%)

세전금액으로 하기 때문에 야근특근시 상여금이 오름

급여가

1월기준으로 잡고 

기본급 : 7651*209 : 160,0000

수당 : 11476*53 : 60,8200원

이렇게 받고있었는데 4월부터 상여금을 12개월로 나눠서 준다고 함

질문!!

야근 특근시 상여금이 변동이 있는데 포함시켜서 줄수가 있는건가요?

상여금을 포함시켰을경우 장단점이 어떤게 있을까요?