시설기계직입니다.3명이서 주.당.비 3교대입니다.

근로기준법으로 계약하고나서 생각보다 임금이 많이 나가다보니 예산이 부족하다하여 단속직으로 승인요청후 승인하였습니다.문제는..본인들이 일처리를 잘못해서 예산범위 이상으로 돈이나가니 임금을 줄이기위해 감단직으로 하자고했습니다.저희는 감단직이 뭔줄아니 안한다고하니 감단직과 말도 안되는 근무형태를 내밀고 둘중 골라라는 식이였습니다.눈앞에 돈숫자를 보고 전부 감단직으로 했습니다.그렇게 싸인후에 승인은 떨어졌는데요. 기계직으로 뽑아놓고 하는일은 물건나르고.건축.영선같은 일을합니다.기계일이라고는 퇴근전에 보일러 사용량 검침이 전부입니다.당직근무또한 보일러기계가 있으니 대기는 대기지만 24시간보일러돌아가고(온수용)전부 물건나르고.부서진거 고치고 에어컨고장나면 as접수해주고.기계가아닌 잡부로 들어온기분입니다.

이런상황인데도 단속적근로자로 분류 되는건가요?

단속적 싸인은 1일자로 했는데 승인은 21일났다면

20일 일한거는 근기법으로 소급받을수있나요?