제가 도저히 이 회사에서 일을 못하겠어서 퇴사하겠다고 한 후 사람을 구할 기간을 주기 위해 근로계약서에 쓰여져 있는대로 30일 만큼만 더 일하고 그만두기로 하였습니다.

예전에 저보다 먼저 그만 둔 사람들도 사람 구할때까지 일해주겠다고 날짜를 막연히 안 정하고 말을 하자 사장이 미리 아무도 모르게 면접을 보고 사람을 뽑은 뒤, 새 직원 출근 하루 전 또는 이틀전이 되서야 사람 구했으니 나오지 말라고 기존에 일했던 직원을 뒤통수를 먼저 치더군요. 

그래서 저는 퇴사를 말할 시 ○○일까지 일하겠다고 확실히 말하고 나왔고 혹시 몰라 녹취까지 했습니다.

근데 아니나 다를까 다른 직원들 모르게 면접을 봤고 혼자 뽑기로 결론을 내렸더군요. 

아무래도 저에게도 새 직원 오기 하루나 이틀전에 제가 말한 퇴사 날짜보다 더 일찍 나가라고 할것 같은데요. 

이런 경우 제가 말한 날짜보다 빨리 사장이 그만두라고 쫓아내는 경우고 제 입장에서는 해고라고 봐도 된다고 생각되는데요. 

이런 경우 제가 먼저 자발적 퇴사를 말했다는 이유만으로 아무런 실업급여나 해고수당을 받을 수 없게 되는건가요?? 

해고수당은 알아보니 안될것 같고, 실업급여는 해당이 될수도 있을 것 같아 문의드립니다.