노조는 선배들이 2011년인가 설립해 몇번의 노조위원장이 선출됐지만 단체협약조차 체결하지 못하고 퇴사하고 나가는 등 이름만 남아있었습니다.

그러던 중 올해 최저임금의 상승으로 신입사원과 기존 연차가 있는 사원간의 차이가 거의 없다는 것을 알고 다시 한번 노조를 일으켜 해보고자 집행부를 선출하고 단체협약을 해보려고 하고있지만

나이대들이 20~30대로 다들 젊고 미숙해 노조운영에 어려움을 겪고 있습니다.

일단 단체협약 모범안을 받아 나름대로 고쳐보고 사측에 요구안을 전달하고 검토후 연락을 준다고 하였으나 2주가 넘도록 교섭을 하자는 요청이 없는 상황입니다.

1. 통상 검토기간을 어느정도 기다려줘야 하는지..

2. 노조에 가입하지 않은 간부급 직원이 단체협약안을 보고 우리회사에 맞지 않다느니 하는 말을 하셨는데 이곳에서 혹시 검토해 주실수 있으신지

3. 회사가 생기고 노조가 처음 단체협약 교섭을 요청한 상황이라 사측도 저희도 다들 어설피 처리하고 있는것 같은데... 그냥 상급단체에 가입해 어드바이스를 받는게 좋을까요?