2018년7월 1일 부로 공무직으로 전환 되었습니다.

기본급은 1,773,000원이고 식대 100,000입니다.

감단직의 신고 없이 7월과 8월달에 실 근로 209시간을 근무 하였습니다.

근무형태1은  주주야야비비 주간 07:00~19:00 야간 19:00~07:00이고 휴게시간은 주간 1시간30분 야간 22:00~06:00 사이  1시간 30분 주어 졌습니다. 209시간의 넘는 시간의 연장수당과 야간수당만 지급하였습니다.

8월 중 감단신고를 이유로 동의서를 작성을 요구하였으나 거부하니 9월부터 실 근로시간을 174시간으로 일방적으로 변경 하였고 10월 26일경 감단승인이 나 11월 1일부터 다시 209시간으로 변경하며 근무형태도 일방적으로 다시 변경 하였습니다.

근무 형태2 는  주주야야비비 4일 근무 2일 휴무 주간근무 07:00~20:00 휴게시간 1시간 야간근무 19:00~07:00 휴게시간 22:00~06:00 사이 3시간으로 변경하였습니다. 이 당시에도 209시간의 넘는 시간의 연장수당과 야간수당만 지급하였습니다.이 형태로 11월 부터 1월까지 근무하였습니다.

1월 말경 다시 감단승인 취소가 결정되어 2월1일 부로 174시간 근무로 다시 변경하였습니다.

제가 궁금한 것은 감단직이 아닐 경우 7,8,11,12,1월의 임금액과 7월8월의 연장근로 수당과 주휴수당 및 휴일수당을 청구 할 수 있는지 감단직 승인 후 취소 되기전까지 실 근로 209시간 근무한 11,12,1월의 연장근로 수당과 주휴수당 및 휴일수당을 청구 할 수 있는지에 대하여 문의합니다.

감사합니다. 수고하세요.