아파트 관리사무소로 미화원, 관리원 포함 5인이 근무하고 있습니다.
아파트측에서 연봉제 근로계약을 추진하기 위해 현 급여를 연봉제로 전환시
월 급여가 어떻게 되는지 물어오는데 정확하게 알고 있지 않아 묻습니다.
현재 관리원(경비원)같은 경우 기본급, 야간수당으로 월 급여를 지급하고 있고
퇴직금 및 연차는 별도입니다.
매월 기본급 1,003,010원 야간수당 94,020, 에서 보험료 해당금액만 공제하여 지급하고
1년 근로기간이 끝나면 퇴직금과 연차를 계산하여 정산하고 있습니다.
연봉제로 전환하여 근로계약시 월 급여액이 어떻게 되는지 답변부탁드립니다.
그리고 설, 추석때 떡값과 여름 휴가시 휴가비로 각 50,000을 지급합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 광주 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 연차가 발생하는지.. 1 | 2012.08.31 | 1582 | |
| » | 임금·퇴직금 | 연봉제 근로계약시 포함되는 임금 항목 1 | 2012.08.31 | 2169 |
| 휴일·휴가 | 상담81270번 답변에 대한 추가질의합니다. 1 | 2012.08.30 | 906 | |
| 임금·퇴직금 | 실업급여 여부 1 | 2012.08.30 | 1151 | |
| 임금·퇴직금 | 상여 지급 의무(퇴직으로 미지급 된 상여) 1 | 2012.08.30 | 1301 | |
| 해고·징계 | 처벌규정 1 | 2012.08.30 | 1146 | |
| 산업재해 | 상해사고 1 | 2012.08.30 | 1327 | |
| 고용보험 | 실업급여 받을 수 있을까요? 1 | 2012.08.29 | 1850 | |
| 휴일·휴가 | 연차유급휴가일 갈음에 따른 연차사용일수 초과시 1 | 2012.08.29 | 3043 | |
| 임금·퇴직금 | 이런경우 일한기간의 급여를 받을수있나요...? 1 | 2012.08.29 | 1222 | |
| 휴일·휴가 | 작년 중도입사자가 1년근무 후 퇴사시 미사용연차일수? 1 | 2012.08.29 | 2697 | |
| 근로계약 | 근로계약서 검토 부탁드립니다 1 | 2012.08.29 | 1882 | |
| 기타 | 계약기간 중 신분 변동이 발생하는 경우 계속근로기간 적용은 ? 1 | 2012.08.29 | 1863 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금 부담금 설정시 직원들간의 차등을 두었을때 발생하는 회... 1 | 2012.08.29 | 2851 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금 관련 문의 1 | 2012.08.29 | 1731 | |
| 기타 | 퇴직후 동종업체 이직 1 | 2012.08.29 | 2576 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불 진정신고 후 계속 처리중입니다. 1 | 2012.08.28 | 4373 | |
| 임금·퇴직금 | 임금 1 | 2012.08.28 | 1071 | |
| 임금·퇴직금 | 정기상여금 과 퇴직금 중간정산 2 | 2012.08.28 | 3476 | |
| 근로계약 | 퇴사처리와 이직... 1 | 2012.08.28 | 2562 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
연봉제를 어떠한 사유로 도입하려 하는지 알 수 없으나 일반적으로 연봉제는 업무실적을 바탕으로 임금을 결정하는 것을 의미하며 경력에 따라 자동적으로 임금이 인상되는 호봉제의 반대 개념으로 볼 수 있습니다.
즉, 근속년수를 기준으로 임금을 지급하는 호봉제와 업무실적을 기준으로 임금을 지급하는 연봉제로 볼 수 있습니다.
월급제에서 연봉제로 전환을 하는 이유에 따라 연봉제의 임금 구성을 정하게 되며 단순히 1년간 지급받는 급여를 연간총액으로 표시하는 것을 연봉제라고 한다면 월급여 * 12개월 + 상여로 하더라도 무방합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..