안녕하십니까?
광주광역시 제조업 (50인 미만) 인사담당을 맡고 있습니다.
질의는 유급휴무일 제공에 관한 건 입니다.
2012년 40주 (09. 30~10. 6) 에 관하여
사업주는 9. 30 ~ 10. 1일은 추석 연휴, 10. 3일은 개천절로써 휴무를 제공
질의 : 근로자는 10. 2, 4, 5일을 연차를 사용하였을시 2012년 40주에 대한 유급 휴무일을 제공 하여야 하는지 궁금합니다.
근로를 제공 (개근) 하여야만 유급휴무일을 제공하는것으로 알고 있으며
상기내용을 토대로 본다면 근로를 제공하지 않은 상태로 유급휴무일을 제공하지 않아도 되는지에 대한 질의를 드립니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 광주 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 비정규직 | 기간제 근로자의 무기계약직 전환에 관련하여 문의합니다. 1 | 2012.09.29 | 2097 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 1 | 2012.09.29 | 1250 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금과 재직일수관련 문의드립니다. 1 | 2012.09.29 | 4109 | |
| 근로시간 | 다시 질문합니다. 1 | 2012.09.28 | 1111 | |
| 임금·퇴직금 | 다시질문합니다 1 | 2012.09.28 | 1000 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금지급 1 | 2012.09.28 | 1360 | |
| 기타 | 연말정산 환급금 관련 1 | 2012.09.28 | 2268 | |
| 임금·퇴직금 | 야간수당계산 2 | 2012.09.28 | 4399 | |
| 임금·퇴직금 | 급식실 종사원(조리원) 교육 관련 출장시 초과근무 인정 여부 2 | 2012.09.28 | 1941 | |
| 해고·징계 | 근로기준위반,임금체불.근로시간위반.불법파견 1 | 2012.09.27 | 2195 | |
| 기타 | 취업규칙변경신고 1 | 2012.09.26 | 4410 | |
| 산업재해 | 산재보상금관련 2 | 2012.09.26 | 3127 | |
| 고용보험 | 고용보험과 부당해고에 관하여 질의드립니다 1 | 2012.09.26 | 2597 | |
| » | 임금·퇴직금 | 유급주휴일 1 | 2012.09.26 | 2041 |
| 휴일·휴가 | 2011년중도입사,2013년연차발생일수는?(연차발생시점회계년도기준) 2 | 2012.09.26 | 6972 | |
| 근로시간 | 연장시간 관련 문의 드립니다. 1 | 2012.09.26 | 1919 | |
| 휴일·휴가 | 기간제 근로자 월차 사용에 관하여 1 | 2012.09.26 | 7126 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금및 수당에 관해 질문 드립니다. 1 | 2012.09.25 | 1361 | |
| 고용보험 | 실업급여 받을 수 있는 상황인가요? 1 | 2012.09.25 | 1625 | |
| 임금·퇴직금 | 사업자 폐업신고후 신규 등록시 퇴직금 1 | 2012.09.25 | 4295 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
주휴일은 해당주를 만근한 근로자에게 발생하며 다만 해당주에 연차휴가등을 사용하여 실제 근로를 제공한 날이 없다면 주휴일수당은 발생되지 않습니다.(1일이라도 근로를 제공하였다면 주휴일수당 발생)
이에 대한 자세한 사항은 아래 주소를 참조하시기 바랍니다.
https://www.nodong.kr/403110
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..